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이혼의 한 형태로 황혼이혼이 증가하고 있는 것만 보아도 그렇다. 자녀들을 위해 이혼을 억제해온 부부가 자녀들이 모두 성장한 후에는 얼마 남지 않았을 결혼생활을 청산하고, 아무런 미련 없이 이혼을 선택한다. 따라서 숙려기간을 둔다고
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이혼 전 상담의 필요성과 라이프웨이 상담적 방안”, 침례신학대, 2008
- 김지현, “협의이혼 과정에서의 상담서비스 제도화 방안”, 숙명여대, 2009
- 김희정, “협의이혼 숙려기간 중 상담을 통한 철회 경험에 관한 현상학적 연구”, 중앙신학
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이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법
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이혼을 하여서 자녀 양육과 권리 확보 등의 정보와 지식이 부족한 탓에 피해를 호소하는 경우가 많다. 이러한 피해를 최소화하려면 이혼숙려제도를 도입하는 것이 필요하다. 이혼에 관해 좀 더 신중히 결정할 수 있도록 숙려기간을 갖고, 상
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자면 명백한 위협이 없는 경우에는 다른 사정이 있더라도 최소한 1개월의 이혼숙려기간을 모두 채워야하는 것이다. 가정이 이미 파탄에 이른 경우 전문가 상담을 통해 자세한 상황을 파악하고, 숙려기간 조정을 신청할 수 있는 절차가 마련되
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이혼의 종류
3.이혼운영에 대한 반성
제2절.이혼 전 상담
1.상담의 목표
2.상담의 내용
3.상담의 강제 여부
4.상담의 시기
5.상담의 방법
6.상담의 비용
7.상담의 기관
제3절. 이혼숙려제도의 개념
1.이혼숙려제도
2.이혼 숙려 기간 도
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이혼숙려기간제도의 개념
2. 이혼숙려제도의 취지
3. 이혼숙려제도 실시 후 변화
4. 이혼숙려제도의 장단점
5. 이혼숙려제도에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리
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이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리
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이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
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