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및 목표
1. 실습이란
2. 실습의 목적
3. 실습의 목표
1) 지식의 습득
2) 전문적인 기술의 개발
Ⅱ. 실습개요
1. 실 습 기 간
2. 실습지도자
3. 실 습 비
4. 실습생명단
5. 실습내용 및 실습 담당자
6. 실습내용 및 일정
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인적자원개발의 측정도구 개발. 고려대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. SHRD의 주요 특성 소개
2. 역량과 성과의 인과관계 설명
1) SHRD 위해 전차원의 HRD의 요구사항이 명확·규명되어야
2) HRD 부서의 일은 조직 전체의
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지식경영
6. 인적자원 활용 현황 및 제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원 활용
3) 인적자원 활용 제도
7. 에버랜드의 서비스관리와 혁신제도
1) 그룹의 신 경영에 따른 서비스 관리
2) 서비스 향상을 위한 혁신제도
8. 관계자와의 인
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사항까지 상담하여 소자본으로 창업을 성공적으로 할 수 있도록 하는 사람들을 말한다.
참고문헌
김복렬 / 경찰청 사이버테러대응센터, 사이버(정보화역기능)범죄 사례-정보화역기능 어떻게 대처할 것인가?
라사라패션월드 편집부(2001) / 데
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기업 경영전략 사례연구
(1) 인적자원관리
(2) 마케팅전략
(3) 고객만족경영
(4) 친환경전략
(5) 서비스전략
(6) CRM전략 (고객관계관리 전략)
4. 에버랜드 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 에버랜드 미래방향 제시
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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지식시대의 기업과 사회-기업사회공헌활동의 새로운 방향> 1999 기업·기업재단 사회공헌백서, 전국경제인연 합회, 2000.
● 정구현, 이혜경. 1995. < 한국공익재단의 환경변화와 발전방향>
● 조상미. 1996. <기업임직원의 자원봉사태도
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사항을 고려해 볼 수 있다.
첫째, 서비스 차원에서, 호텔관리자들은 인터넷 정보기술의 도입으로 인
한 호텔기업의 생명이라고 할 수 있는 인적서비스품질 저하(인간적인 대면
관계 감소, 인적서비스의 부재, 인간미 결여 등) 우려에 대한 극
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사항을 전달하는 등 알차게 진행됐다.
교정분야의 전문적인 자원봉사활동이 활성화되어야 할 것이다
공적인 교정기관에 단순히 예속되어 수동적인 활동을 펼치는 것이 아니라 교정 분야의 전문자원봉사자로서 적합한 교육 및 훈련을 이수하
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사항은 많다. 그 중에서도 특히 집단지성의 ‘아마추얼리즘과 비도덕성 문제’를 해결해야 하는데, 이것들은 ‘성숙한 시민의식’을 필요로 한다. ‘성숙한 시민의식이 필요하다는 것은 인터넷 ’댓글‘ 현상을 보면 알 수가 있다. 나와 의
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