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근로일수, 즉 대푯값을 구하는 것으로서 직종, 지역, 직위에 따른 일용근로자의 근로일수 차이는 방영하지 못하는 것이다. 이 때 통상 쓰이는 대표값은 평균이다. 단일 통상근로계수를 정할 경우 야기될 가능성이 있는 가장 큰 문제점은 실제
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계수
- 2001년부터 새롭게 적용된 산재보험제도의 내용 중 적정급여 수준을 유지하기 위한 장치로 통상근로 계수를 도입. 통상근로계수는 일용근로자와 같이 근로형태가 특이한 근로자의 급여산정기준에 실제 근로일수를 반영하여 평균임금
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근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방·보상·재활의 긴밀한 연계
6. 보험급여의 연금화에
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근로자들의 부담증가에 그치는 것이 아니라 사회적 비용의 증가를 가져온다.
③민간보험회사의 참여는 위험요소를 갖고 있는 업종은 제외될 것이다.
2)찬성
①민영보험사도 함께 참여하여 상도경쟁을 유도하여 합리성을 도모
②경영효율화
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임금근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대
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근로기준법의 시행시기를 판단하도록 한다.
(3) 하나의 사업에 금융·보험업과 도소매업, 제조업 등 여러 개의 업종을 동시에 운영할 경우 업종의 판단 기준은?
하나의 사업장에 여러 개의 업종이 있는 경우 ①근로자수 ②임금총액 ③매출액
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문제점
1. 관리 측면
1) 영세사업장 관리의 어려움
2) 건설업등 일용직 근로자 관리의 어려움
3) 산재보험율의 산정 기초의 하나인 업종분류의 적절성 문제
4) 징수절차와 관련된 복잡한 행정업무와 채납액의 누적문제
5) 적용?징수 업무와
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공정하고 적정한 보험급여가 지급될 수 있도록 체계적인 제도적 장치와 시행기관의 세심한 주의와 노력이 있어야 할 것으로 본다. 1. 들어가며
2. 보험급여 산정의 기초
3. 근로형태가 특이한 경우의 평균임금의 산정
4. 마무리
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임금을 당해 취업 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 산정하게 된다.
일용근로자의 경우
일용근로자에 대한 직종별 임금은 따로 정하여진 바는 없으므로 일반 근로자와 마찬가 지로 3개월간의 지급총액을 총일수로 나누면 된다.
통상임
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근로자
2) 임금총액
3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정
2. 산재보험
Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 개산보험료
1. 의의
2. 개산보험료의 산정
1) 산정원칙
2) 노무비율에 의한 산정(건설공사에서 임금총액의 추정이 곤란
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