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준비행동과 취업스트레스와의 관계에서 진로결정 자기효능감의 조절효과, 이화여자대학교 석사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지 서술 - 청년실업
2. 청년실업의 위
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어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안
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참가율이 낮거나 실업율이 높은 경우에 대해서도 전향적 조치가 필요하다 하겠다. 예를 들어 명예퇴직, 정리해고로 인해 장년층과 노령층을 노동시장으로 부터 퇴출시키기 보다는 일본의 경우처럼 정년퇴직자를 노동시장으로 재진입시키는
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감소
2. 노동력 공급측 요인
1) 대졸인력공급 급증
2) 직업 탐색기간
Ⅲ. 청년실업의 영향
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업정책의 문제점
1. 정부 청년실업 대책
2. 정부 실업대책의 문제점
Ⅵ. 외국 청년실업정책의 사례
1. 벨기
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감에 미치는 영향.[2014], 고령자 취업지원프로그램 효과성 연구 : 구직효능감과 우울감을 중심으로.[2009], 장년의 진로지향성이 미래시간전망에 미치는 영향.[2013], 장중년 실업자의 취업장벽과 행동유형의 관계 분석[2009] 등의 연구가 미약하나
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구직자의 진로자기효능감이 구직욕구에 미치는 영향, 연세대학교, 2009
ⅲ. 서보근, 한국사회에 있어서 공직자의 자세, 경일대학교, 1993
ⅳ. 임계호, 개방화시대의 건축직 공직자의 자세와 역할, 대한건축학회, 2005
ⅴ. 한만혁, 경영자의 자세를
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효능감척도
2) 진로 태도 성숙도 검사
3) 경험보고서와 관찰 기록
4) 프로그램 만족도 평가지
4. 연구절차
1) 사전 검사 및 참가자 선발
2) 집단의 구성과 오리엔테이션
3) 프로그램의 실시
4) 사후 검사 실시
5. 자료의 처리
Ⅵ. 결론
참
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준비행동의 발달 및 이차원적 유형화」, 한국심리학회지: 상담과 심리치료 9(1).
서진숙,「대학생의 진로탐색 행동 측정도구 개발에 관한 연구」, 서울대학교 석사학위논문, 1998.
이현정,「대졸예정자들의 개인적 특성이 진로미결정 및 직업탐
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참가 이후가 참가 이전보다 구직에 대해 더 희망적이고 긍정적인 마음가짐을 가질 수 있었을 것이다. 지원프로그램을 통해 구직자는 누군가가 길을 알려주고 손을 내밀어준다는 심리적 지지 또한 느낄 수 있었을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
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재취업을 활성화하기 위해서 첫째, 근무환경의 다양화가 필요하다. 임신, 출산, 육아의 이유로 필요기간 동안 근무시간을 유연하게 줄이거나 3교대에서 벗어나 고정근무를 할 수 있도록 하는 제도적 장치가 필요하다. 둘째, 육아휴직 제도의
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