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분석, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장관의 영향력
Ⅲ. 장관의 역할
Ⅳ. 장관의 정책결정
Ⅴ. 장관의 인력자원개발회의
1. 역할과 기능
2. 구성과 구조
3. 운영절차와 기준
Ⅵ. 장관의 지역주의적 임용 관례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임용제도 개선방안, 정책연구, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육정책의 특징
1. 1945-1960년의 교육정책의 특징
2. 1961-1980년의 교육정책의 특징
3. 1981-1990년의 교육정책의 특징
Ⅲ. 교육정책의 속성
1. 장기적 관점
2. 원칙에 의한 결정과 전략적 접
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정책: 김대중 정부와 노무현 정부의 정책결정 비교」, 서울대학원 석사학위논문, 2013
4. “네이버블로그”, ‘김대중 대통령 대국민대화’(2016.11.20.)
http://cafe.daum.net/whokwang/GCL/190?q=%B1%E8%B4%EB%C1%DF%20%B4%EB%C5%EB%B7%C9%20%B4%EB%B1%B9%B9%CE%B4%EB%C8%AD Ⅰ.
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임용권자의 재량사항 문제
3) 제도적 지원 미흡
4. 육아휴직제도 정착 방안
Ⅶ. 모성보호의 강화 방안
Ⅷ. 결론 및 제언
1. 모성보호 강화
1) 정부의 감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3) 유사산휴가?배우자 출산휴가
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정책담당관실역 - 공무원을 위한 여성정책결정가이드, 한국경제신문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 모집
1. 의의
2. 중요성
3. 적극적 모집
1) 모집공고의 개선
2) 인력형성에 참여
3) 수험부담의 경감
4. 지원자격의 제한과 우대
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보수의 결정
4) 검토
<성과급제도>
1) 성과급 제도와 관련된 맹자의 구절
2) 대한민국의 현황
3) 문제점
4) 검토
3. 인재의 파면(재임기간)
1) 인재의 파면과 관련된 맹자의 구절
2) 대한민국의 현황
3) 문제점
4) 검토
Ⅲ. 결론
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정책입안에 반영하게 되므로 정책결정에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 긍정적으로 인식되고 있다. 따라서 공무원직에 각 직급별, 직종별 여성공무원의 평등한 참여가 이루어질 때까지 상급직의 채용과 승진에 있어서의 여성 할당제가 필요
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정책과제 8(여성 전문인력의 적극적 양성)의 컨셉이 전문 인력 대상별로 분화되었다. 특히 여성과학 기술인육성및지원에관한법률4제정에 따라 여학생 뿐 아니라 여성과학기술인력 육성지원을 위한 인프라와 채용목표제 등 여성과학기술인력
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정책결정과정의 분석 및 교육지원청 체제 개편에 관한 연구, 교육문화연구, 2011.
김은영.장덕호, 공모제 교장의 권력기반과 관리효과성의 관계에 관한 연구, 한국교원교육연구, 2012.
김이경 외, 교장 임용구조의 개혁과 설계 방향, 한국교원
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임용
3) 보수
4) 평가
2. 일제시대
1) 분류
2) 임용
3) 보수 및 신분보장
4) 평가
3. 미군정시대
4. 대한민국수립 이후
1) 제1단계
2) 제2단계
3) 1980년 이후
Ⅲ. 인사행정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관
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