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조직 효율성, 조직 효과성, 조직 몰입, 직무 몰입, COMMITMENT, 직무만족, Porter & Lawler, 조직효율성, 조직적응성, 동기요인 15K 경영학 과제; 조직의 측정변인은 무엇이 있는가 I. 소개의 글
II. 조직효과성의 개념
III. 선행연구의 탐구
IV. 사
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조직효과성과의 연구. 수원대학교 교육대학원 석사학위논문.
김정규(2001). 교육행정직 공무원의 직무특성지각과 직무몰입간의 관계분석. 부산대학교 교육대학원 석사학위논문
김해창(1987). 학교조직효과성의 준거에 대한 연구. 부산대학교
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 건설업을 중심으로. 한국건설경영학회지
이수진. (2019). 직무몰입과 직무스트레스가 조직내 기술혁신에 미치는 영향: IT업종 중심. 한국산학기술학회지
박영훈. (2017). 조직문화가 조직몰입과 조직효과성
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조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계. 한국행정학보.
신운화(2005), “조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구”, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
한인규(2011), “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향 :
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직무만족이 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미치는 경로에 대한 연구. 경희대학교 경영대학원 석사논문. 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능과 유형
4. 성공적인 리더십과 효과적인 리더십
5. 리더십 이론의 발전과정
6. 오하이오
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조직시민행동의 구조적 관계. 대한경영학회지.
김정식 외(2012). 리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향, 대한경영학회지.
권기창(2015). 코칭리더십, 직무특성, 조직효과성 변인 간의 구
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몰입 연구에서 직업만족을 직업에 애착을 가지려는 개인의 가지는 동태적 태도라고 하였고, Wollack(1971)은 직업가치를 측정하기 위한 연구에서 조직효과성을 개인이 조직내부에서 형성하는 다양한 애착, 몰입정도로 파악하여 직무몰입, 행동
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직무스트레스, 교사소진, 교사효능감, 조직몰입, 조직효과성 간의 구조적 관계가 적합한지, 그리고 그 구조적 관계에 따른 경로 간 직접, 간접 영향을 탐색하여 보았다. 분석해본 결론은 ①직무스트레스, 교사소진, 교사효능감, 조직몰입, 조
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조직몰입과 직업몰입의 변화.\" 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, 2012. 경기도
조성인, & 송해덕. (2016). HRD 담당자의 직무특성과 업무몰입의 관계에서 직무재창조 (Job Crafting) 의 매개효과. 기업교육과인재연구, 18, 327-352.
송해덕. (2007).
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조직문화는 앞으로도 강조되며, 다양한 긍정적 기능에 대해 논의될 것으로 생각된다.
4. 참고문헌
김대건, & 허성욱. (2015). 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족· 조직몰입의 매개효과. 한국공공관리학보, 29(3), 1-28.
김종수. (
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