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규제
Ⅴ. 산업스파이 수사사례
1. 외국과 관련된 산업스파이
2. 국내 업체 간 기술유출 사건
Ⅵ. 산업스파이 행위에 대한 입법상 및 조사상 문제점
1. 입법상 문제점
2. 조사상 문제점
Ⅶ. 대응방안
Ⅷ. 결 론
◈ 참고문헌
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내부직원의 불법적 개인정보 유출
4.2. 개인정보 취급자에 의한 목적 외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3.
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내부적인 인간 관리에 중점을 두는 것만이 보다 큰 피해를 방지할 수 있는 것으로 생각되어왔다. 그러나 요즘 들어 현실에서는 외부인에 의한 해커의 등장 등 기타 다른 위험요소의 등장으로 말미암아 과거에 가졌던 대안으로는 역부족이다.
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조사를 하며, 전화를 했다는 이유로 고용인에게 불이익을 주면 처벌하고, 핫라인에 대해 적극 홍보를 한다.
7. 참고 자료
※ "엔지니어 윤리학", 동명사, 데보라 G 존슨 편저, 이태식, 위성룡, 송옥환 옮김
※ "윤리의 본진과 직업윤리", 형설출판
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조사를 하며, 전화를 했다는 이유로 고용인에게 불이익을 주면 처벌하고, 핫라인에 대해 적극 홍보를 한다.
참고 자료
※ "엔지니어 윤리학", 동명사, 데보라 G 존슨 편저, 이태식, 위성룡, 송옥환 옮김
※ "윤리의 본진과 직업윤리", 형설출판사
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이익의 갈등
* 전문적 및 개인적 가치
2. 사회복지실천의 윤리적 딜레마 : 간접적 실천
* 제한된 자원의 배분
* 사회복지에서의 정부와 민간 부문의 책임
* 규칙과 법의 준수
* 노사 분쟁
* 조사와 평가
* 기만의 사용
* 내부자 고발
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기업비밀의 이익형량에 관한 연구, 1997
하미승, 행정정보체계론, 법문사, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보공개제도의 탄생
Ⅲ. 정보공개제도의 필요성
1. 국민의 알권리 보장
2. 국정에 대한 국민참여 확대
3. 행정의 투명성과 신뢰성 확보
4. 국
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직업안정과 중고령자 직업안정
1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축
2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고
3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산
4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도
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기업내부 정보의 외부누출, 물류 활동을 외주함에 따라 자사 내에 관련 전문지식을 축적할 수 없다는 점을 지적하였다.
Leahy(1995) 등이 37개 물류 전문업체를 조사한 바에 따르면 아웃소싱 관계를 성공적으로 이끄는 주요 요인으로 고객 지향
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기업내부고객과 그 외부고객인 학생들의 만족도를 극대화하는 것이다. 기본적으로 SBO는 MRP를 통한 생산과 구매 기능을 제공하고 있지만 학원 측에 SBO를 도입할 때는 물류적인 측면보다는 고객 만족과 편리한 문서 관리 분야에 효과적일 것이
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