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최저임금선의 임금을 받는 저소득 노동자는 아무리 일을 계속 한다하더라도 이전보다 경제적 상황이 나아질 수 없는 근로빈곤층의 굴레를 벗어나기 힘든 것이 사실이다. 노동자의생활 안정, 소득재분배 등 최저임금제도가 지향하고 있는 가
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최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인 고령자와 청년층의 고용 확대 측면에서 55세 이상 근로자에게 최저임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한
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최저임금 인상과 무리한 확대 적용은 기업들로 하여금 고용 자체를 꺼리게 하는 요인으로 작용하고 있다. 이를 위해 최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인 고령자와 청년층의 고용 확대 측면에
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최저임금을 강조하기 위해 사용된 단어이다. 이러한 상황을 시정하기 위해서는 최저임금의 상승이 필요한 것이지 반대 측의 주장대로 최저임금이 현재의 수준이상으로 오르면 안 된다는 근거로 사용 될 수 없다.
6. 해외의 최저임금제도 분석
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임금과 영향률 추정>에 의하면 173만2천명의 노동자들이 시급기준 법정최저임금인 6,470원도 못 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고,
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임금제가 사회에 미치는 전체적인 효과가 긍정적인지 부정적인지에 대한 논의를 떠나, 한국에서 최저임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도
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제도 개선방안 제언
실질적으로 최저임금의 결정권을 쥐고 있는 공익위원을 압박하기 위한 노동계의 대규모 인력 동원과 물리력 행사·회의장 점거 등이 해마다 반복되고 있어 막대한 사회적 비용의 낭비를 초래하고 있다. 최저임금 결정은
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최저 임금제와 EITC, 기초생활 보장금 등을 비교하여 정책을 실행했을 경우의 시뮬레이션을 분석한 논문을 살펴보면, 최저임금제는 제도의 특성상 가장 소득이 낮은 계층, 숙련되지 못한 노동자 계층에 집중적으로 영향을 끼치게 된다. 시뮬레
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소득불평등 개선효과가 없다라는 논리를 내세워 최저임금 인상을 반대하고 있다.
6. 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시
(1) 문제점
먼저 최저임금심의는 일반적인 임금수준을 결정하는 것이 아니라는 점을 인식되어야 한다. 그러
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에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유는, 독일헌법의 기본정신에 따라 당사자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을 정
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