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최종현 회장과 관계 인사들이 참석한 가운데 유공 대강당에서 프로 축구팀으로 출범했다.
3) 최종현회장의 사회관과 사회사업의 공헌도
최장은 미래를 대비하자는 높은 철학으로 인재양성에 누구보다 많은 관심을 기울였다. 그는 항상 자식
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SK그룹의 어제
최종건 회장과 최종현 회장
1953-1998
공격경영으로 정면 승부하라. 정열과 추진력으로 SK를 일궈낸 기업인 故 최종건 회장
1926년 1월 30일 – 1973년 11월 15일
경기도 수원 출신
호는 湛然(담연)
1944년 경성직업학교 졸업
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최종현 연구 SK 그룹의 기업문화, 한국경영사학회, 2001
박창욱 외 1명, SK그룹 지주회사 전환 사례, 한국경영학회, 2008
신용대 외 1명, SK그룹 담연 최종건 창업회장의 창업과 기업성장, 한국무역학회, 2008
성준호, SK그룹 지배구조 개선에 관한
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했다. 그리고 SK를 세계일류기업으로 성장시키는 것을 목표로 삼고 있었던 최종현 회장은 이 새로운 경영 소프트웨어가 다가오는 Globalization시대에 SK의 안정과 성장을 지속시킬 수 있는 경영기법이 되기를 원했다. 그리하여 4년여 노력 끝에 19
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최종현 연구] 고승희, 한현수등, 수서당, 2001
[선경사십년사] 선경그룹 홍보실 , 1993
[21세기 일등국가 되는 길] 최종현
[경영조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경
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최종현 연구 최종현의 사회적 책임과 사회복지사업, 한국경영사학회, 2001
ⅴ. 편집부, 전국중소기업연감, 한국중소기업협의회, 2012
ⅵ. 한한수, SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성
1.
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최종현 연구 최종현의 사회적 책임과 사회복지사업, 한국경영사학회
◇ 한한수(2001), SK 그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. SK그룹(SK)의 의미
Ⅲ. SK그룹(SK)의 인재상
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 직업관이 뚜렷한 사
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전에 기획을 하는 은근과 끈기의 성취 지향적 인간이다. 지금도 SK그룹의 구조와 문화, 사업영역 전반에 걸쳐 최종현의 체계적인 사고의 흔적을 엿볼 수 있다. ■ 재벌총수들의 성격 분석
1. 정주영
2. 이건희
3. 김우중
4. 최종현
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최종현, 「해상법상론」, 박영사, 2014.
노창균·홍순경, 「위험화물 운송론」, 두남, 2009.
박세민, 「보험법」, 박영사, 2019.
임석민, 「국제운송론(제5판)」, 삼영사, 2011.
권오, \"국제운송 관련 규칙의 위험물 조항에 관한 연구“, 「관세학회지
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I. 성공한 기업가의 공통적인 정신
1. 도전과 개척 정신
목표를 향하여 도전하고 시련과 역경을 극복하고
개척하여 성공하는 정신이다.
2. 신용제일 주의 정신
믿음과 약속을 지키며 신용을 자산과 철칙으로 두었다.
3. 신념의 정신
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