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지도선배 주관하 OJT 매뉴얼을 활용하여 실시
6~8차월: 멘토링- 회사 적응을 위한 선배의 조언과 상담 / 자기학습 플랜- 문제해결능력(6)문제해결능력(6시그마 Tool교육, e-GB과정수료), 직무지식(FLM280자격취득), 의사소통(현업실천계획 추진)
7~12차
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분석 7
1. 사업별 예산 현황 7
1) 희망리본사업 7
2) 취업성공패키지 9
2. 성과 분석 10
1) 분석 기준 10
2) 희망리본사업 성과 분석 11
3) 취업성공패키지 성과 분석 12
3. 성과 비교 13
1) 취업률 및 탈수급률 비교 13
2) 대규모 기업
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기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101∼108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부
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취업의 중요성
1) 재취업을 희망하는 기혼여성의 증가
2) 인력수급의 불균형 해소
3) 고학력 경력단절여성의 취재업의 어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화
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기업의 운영현황, 미발행자료.
-강원준(2008), 대학의 취업지원 프로그램 분석과 효과성에 관한 연구 「인적자원관리 연구(제 15권 제1호)」
-김근태. 2005. “한국 청년실업의 현황 및 대응방안에 관한 연구.” 공주대학교 경영행정 대학원 석사
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탐구기업
▪ 삼성 탈레스
▪ 루멘스
Ⅱ. 탐구목적
Ⅲ. 탐구내용
Ⅳ. 탐구 성과
Ⅴ. 탐구소감
기업채용조건 분석서 - 기업명
「기업탐구 프로그램」 탐구기업 변경신청서
『기업탐구 프로그램』만족도 설문
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고령화의 요인
Ⅱ.고령 인력의 현황 및 문제점
1. 고령 인력의 현황
2. 고령 인력의 문제점
Ⅲ.고령 인력의 효율화 방안들
1. 정부의 대응 방안
2. 기업의 대응 방안
Ⅳ.고령 인력 활용 사례
1. 한국
2. 일본
3. 영국
Ⅴ.결 론
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소셜네트워크
3) 영화 'Last Call'
4) 더바디샵(The Body Shop)
5) 지자체 활용 사례
6) SNS의 ‘월드컵 viral 효과’ 증대
Ⅴ. 국내외 대표적인 SNS 서비스 분석
1) 트위터
2) 페이스북
3) 위치기반 LBS 'Foursquare'
4) 미투데이
5) 아임IN
< 참고자료 >
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기업의 규모별 현황.
강필수, & 이정주. (2010). 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구. 장애와 고용.
김도희. (2021). 지체장애 및 뇌병변장애를 가진 취업희망자의 차별경험, 장애수용, 자아존중감, 직업적 자기효능감, 진로포부, 진로준비
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보고서는 장애인에게 가장 필요한 욕구와 기업의 욕구가 최접점에서 만나는, 고용과정의 시작점인 직무분석에 초점을 맞추었다.
지금까지 장애인 고용문제는 기업에 대한 ‘마케팅’을 소홀히 하였다. 이는 곧, 이윤추구를 목적으로 하는 기
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