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기반하여 평가
서비스품질의 혁신이 기여한 성과의 가시화
HDO의 경쟁력에 대한 설명력을 높여주고 향후 과제를 진단함 Intro 현대오일뱅크 소개
1. 연구배경 및 목적
2. 이론적 배경
3. 연구대상 및 방법
4. 통계분석
5. 결론
6. Q&A
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현대오일뱅크의
액션러닝 도입이유
* 빠르게 살펴 보는 현대 오일뱅크의 현황
- 대한민국 전국에 2300여개 주유소를 가지고
있고, 점유율 20%를 차지하고 있으나,
SK이노베이션, GS칼텍스, S-Oil에 이은 업계 4위.
- 현재 현대
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업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대오일뱅크 인재상
7.현대오일뱅크 인사제도
급여-현대오일뱅크는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최
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현대오일뱅크의 고급화 이미지에도 영향을 줄 것이며, 프리미엄 시장 석권을 통한 경쟁력 강화에 큰 영향을 미칠 것이다.
<참고자료>
www.oilbank.co.kr
www.oilbankcard.com
hello.oilbank.co.kr
www.opinet.net
www.moneytoday.co.kr
www.hankyung.com
www.donga.com
한국
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현대오일뱅크
현대오일뱅크는 국내 최초의 중질유 분해 시설로 청정에너지 및 고품질 연료의 생산체제를 갖춘 대산공장 준공을 계기로 1989년 부설연구소인 대산연구소를 설립하여 석유정제 시설의 효율성을 배가시키고, 중간제품의 부가가
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유가 하락과 주유소 과포화 상태로 인해 주유 시장의 미래 전망이 어두운 가운데, 이에 대한 돌파구를 찾기 위해 주유 회사들은 유외사업 확장, 특정 타겟 공략 등의 노력을 하며 고객 확보를 위해 치열한 경쟁을 하고 있다.
현대오일뱅크
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현대 오일 뱅크는 분기별, 연도별 '액션러닝 결선대회'를 열고 가장 큰 경영개선 효과를 거둔 팀을 선정해 매년 약 1억 원을 포상하였다. 또한, 우수 과제로 선정 된 것은 사내 게시판을 통해 사원들에게 공유가 된다. 액션러닝이 인사에 반영
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이용할 수 있도록 노력하고 있음
고객 중심의 가치 창출을 통한 고객만족 서비스 극대화를 마케팅의 기본 목표로 정하여 실천 서론
실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN
결론
방문후 느낀점
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기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 현대오일뱅크 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
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지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 1. 액션러닝의 개념과 목적
2. 액션러닝의 유형
3. 현대오일뱅크의 사례
4. 액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
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