|
기반하여 평가
서비스품질의 혁신이 기여한 성과의 가시화
HDO의 경쟁력에 대한 설명력을 높여주고 향후 과제를 진단함 Intro 현대오일뱅크 소개
1. 연구배경 및 목적
2. 이론적 배경
3. 연구대상 및 방법
4. 통계분석
5. 결론
6. Q&A
|
|
|
현대오일뱅크의
액션러닝 도입이유
* 빠르게 살펴 보는 현대 오일뱅크의 현황
- 대한민국 전국에 2300여개 주유소를 가지고
있고, 점유율 20%를 차지하고 있으나,
SK이노베이션, GS칼텍스, S-Oil에 이은 업계 4위.
- 현재 현대
|
|
|
업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대오일뱅크 인재상
7.현대오일뱅크 인사제도
급여-현대오일뱅크는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최
|
|
|
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 현대오일뱅크 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
|
|
|
지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스 1. 액션러닝의 개념과 목적
2. 액션러닝의 유형
3. 현대오일뱅크의 사례
4. 액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
|
|
|
현대오일뱅크 회사연혁
2. 회사현황
3. 도입 배경
4. 도입 목표
5. 도입 목표
6. 윤리 및 사회책임경영
7. 추진전략
8. 윤리 및 사회책임경영 특징
9. 윤리 및 사회책임경영 체계
10. 실천프로그램 열린경영
11. 자율적인 윤리경영
12. 환경경
|
|
|
생산
3. 단기적 수익성 모델보다는
장기적인 수익성을 위한 강력한
브랜드 이미지 구축 I. an introduction
현대 오일뱅크 선정이유
II. the main subject
Service Bank
Kazen
4P, STP, SWOT
III. conclusion
미래전략
|
|
|
오일뱅크의 전략이다.
6. 향후 개선방안
(1) 현대 오일뱅크는 현재 경쟁업체들에 비해 광고 및 홍보가 부족(인지도가 최하위)
상대적 인지도는 최하위지만 현대 오일뱅크에 대한 인지도가 그렇게 낮은 것은 아니다. 최근 S-Oil은 좋은 기름 광고
|
|
|
현대오일뱅크의 고급화 이미지에도 영향을 줄 것이며, 프리미엄 시장 석권을 통한 경쟁력 강화에 큰 영향을 미칠 것이다.
<참고자료>
www.oilbank.co.kr
www.oilbankcard.com
hello.oilbank.co.kr
www.opinet.net
www.moneytoday.co.kr
www.hankyung.com
www.donga.com
한국
|
|
|
현대 오일 뱅크는 분기별, 연도별 '액션러닝 결선대회'를 열고 가장 큰 경영개선 효과를 거둔 팀을 선정해 매년 약 1억 원을 포상하였다. 또한, 우수 과제로 선정 된 것은 사내 게시판을 통해 사원들에게 공유가 된다. 액션러닝이 인사에 반영
|
|
메뉴펼치기
