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연금제도의 경우에는 信託會社등 기업외의 금융기관에 事前에 연금계리에 기초하여 適正金額이 積立되고 管理運用되고 있기 때문에 회사에 만일의 사태가 발생하더라도 종업원의 受給權은 대체로 確保된다. 또 企業年金은 정부(후생성, 대
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민간의 운영으로 대행하는 예는 健康保險(의료보험)의 健康保險組合(의료보험조합)이 있었으며, 후생연금기금은 예를 들어 설명되었다.
그 이후, 厚生年金基金은 代行給與 외에 독자적인 연금을 附加加算하는 형태로 발전되었다. 이 경우에
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연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
2) 이행방법
3) 제도설계와 급부수준
4) 연금 지급기간
5) 갹출
6) 급부수준
7) 적격퇴직연금 적격요건
8) 계약형태
9) 수탁상품
2. 후생연금기금
1) 개요
2) 설립형태
3) 급부형태
4) 급부수준
5) 제도설
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제도에 대응한 임금체계
5. 인사평가제도
1) 발휘행동
2) 성과평가
3) Grade 평가
Ⅲ. 일본의 기업연금제도의 연혁
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직연금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한
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연금수급 개시연령과 연계
3) 임금피크제에 의한 임금배분의 원리
Ⅲ. 일본의 기업연금제도
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
3) 기타기업연금제도
2. 관련법 및 관리감독체계
1) 후생연금
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연금을 도입하고 제도를 이원화한 점이 특징이라고 할 수 있 다.
② 일본 연금제도 약사
1939년 선원보험 실시
1942년 사업장의 남성근로자를 대상으로 하는 노동자연금보험법 실시
1944년 노동자연금보험법을 후생연금보험법으로 명칭변경,
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연금과 후생연금기금으로 나눠지고, 적격퇴직연금은 퇴직금을 연금화하는 기업에 대한 세제상 지원을 위한 적격요건을 설정함으로써 도입, 발전되었다. 후생연금기금은 공적연금인 후생연금의 적용제외제도에 인정됨으로써 활성화 되었다.
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연금제도의 불평등과 복잡성 문제, 인구노령화에 따른 재정문제가 심각하였다. 특히 규모가 작은 몇몇 공제조합 연금은 더욱 극심한 재정적인 불균형에 시달리고 있어서, 이에 국민연금과 후생연금을 비롯한 제도간 재정이전 제도를 도입하
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연금제도의 일원화에 대한 논의 또한 지지부진하다. 야당인 민주당은 3가지 연금을 통합해 소득에 비례해 부담과 급부를 결정하는 방안을 제시했지만, 집권 자민당은 자영업자의 소득 파악이 어렵다는 이유를 내세워 후생·공제연금의
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연금을 도입하고 제도를 이원화한 점이 특징이라고 할 수 있다.
② 일본 연금제도 약사
1939년 선원보험 실시
1942년 사업장의 남성근로자를 대상으로 하는 노동자연금보험법 실시
1944년 노동자연금보험법을 후생연금보험법으로 명칭변경, 여
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