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한 분쟁해결이 어렵다고 평가되고 효율성도 떨어진다는 어려움을 가지고 있다.
이러한 의료분쟁의 문제로 인한 부작용도 드러나고 있다. 대표적으로 의료인들이 의료분쟁에 대한 부담감이 높아져 방어적인 진료를 하게되고 이는 법적 책임
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무를 수행하도록 하고 있으므로, 이러한 업무 수행의 일환으로 전문적인 의료분쟁 조정가의 양성을 위한 제도와 교육과정을 마련하여 전문적인 의료분쟁 조정자를 양성할 필요가 있다.
개인 소견으로서 의료사고로 인한 손해배상을 받기 위
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것이다. 법원을 통해 문제를 해결하기 보다는 환자와 의료인 또는 의료기관과의 원만한 합의를 이끌어낼 수 있는 의료분쟁 구제제도의 중재 및 조정 절차가 더욱 내실화될 수 있기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
- 병원경영학 강의록 10강
- 이서영(20
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도의 확대실시로 인한 수진기회의 증가, 의학발전과정에 따르는 위험부담의 증가, 대중 매체의 영향, 의료제공자의 의료 법리에 대한 무관심과 무지 등으로 인하여 의료분쟁이 날로 증가하고 있다. 따라서 최근의료사고로 인한 분쟁이 급증
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것은 아니다. 양측 당사자들이 처한 여건과 사정에 따라 각 제도들이 가지는 가치가 달라질 수 있기 때문이다. 다만, 의료사고 피해구제 및 의료분쟁조정 등에 관한 법률에 의한 조정중재 제도의 활성화는 해당 제도만이 아니라 사회 전반적
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공하는 서비스를 다시 검토해보고 필요하면 재설계하여 고객이 만족할 수 있는 서비스를 제공하는 전반적인 활동 모두를 의미한다는 것을 이해하고 이를 자신의 병원에 적용해보려는 노력이 필요하다.
Ⅲ. 결 론
의료분쟁의 합리적 해결을
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의료분쟁과 관련된 제도와 정책의 연구교육 등의 업무를 수행하도록 하고 있으므로, 이러한 업무 수행의 일환으로 전문적인 의료분쟁 조정가의 양성을 위한 제도와 교육과정을 마련하여 전문적인 의료분쟁 조정자를 양성할 필요가 있다.
개
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의료분쟁조정중재원이나 의료소송 등의 문제 발생 시 증거자료로 활용하는데 충분하다고 판단한 것으로 보인다. 하지만 수술 후 후유증이 뒤늦게 발견되기 때문에 30일 이상으로는 활용에 한계가 있다. 실례로 2019년 한 병원에서 환자가 우측
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의료분쟁 해결을 위한 방안 검토
(1) 원론적 방안
○ 의식의 전환
의료분쟁의 방지를 위해서는 의사와 환자의 의식, 그 중에서도 의사의 의식이 바뀌어야 한다. 과거의 가부장적인 권위가 더 이상 통하지 않게 되었다. 질병의 치유를 공동의 목
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의료사고가 의료분쟁으로 확대되는 주요 원인이 사고 이후 의료진의 미흡한 설명과 태도라는 점이 많은 연구에서 밝혀지고 있고, 의료계약에 의하여 제공되는 진료의 내용은 의료인의 설명과 환자의 동의에 의하여 구체화된다고 보는 판례
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