|
활성화가 이루어진 후 궁극적으로 나아갈 수 있는 방향이 될 것이다. 그리고 육아정책은 단순히 한 사람이 아닌 국가 전체를 위한 제도이다. 1.정책명 : 출산육아기 고용 안정장려금
2.사업목적
3.서비스대상
4.서비스내용
5.나의생각
|
|
|
연 통한 지지체계 구축
연간
복지사 1명 봉사자 2명
20명
월 1회 60분
출산육아기 결혼이주여성 건강성 확보, 유지
건강 증진
주 1회 기초건강체크, 건강교육, 영양 교육, 약물 오남용 교육, 체계적 건강관리, 스트레스 및 비만 금연 ,등 관심도
|
|
|
출산.육아기 이후 노동시장 복귀 지원 ④가족 친화적 기업 인증제 도입 등 직장문화 개선
2-2. 학교. 사회교육 강화 및 가족문화 조성
①가족가치관 확립을 위한 학교. 사회교육 강화 ②친밀하고 평등한 가족생활문화 조성
Ⅲ.결 론
1) 저출산
|
|
|
도를 도입·확산하는데 겪는 어려움은 적합직무가 없어서(25.7%), 노무관리의 어려움(25.3%)으로 나타나고 있다.
5) 출산육아기 사업주 지원제도
비정규직 재고용지원금, 육아휴직 등 지원금, 대체인력채용지원금의 인지도와 수혜율은 육아휴직
|
|
|
년까지 여성 고용율을 57%로 올리고 특히 출산·육아기에 있는 30대 초반의 여성고용율을 60%까지 높이는 것을 목표로 2008년부터 2012년까지 추진될 ‘제4차 남녀고용평등과 일·가정 양립 기본계획’을 수립중이다.
기본계획안은 ‘일과 가정이
|
|
|
출산육아기 지원제도 활성화이다. 여섯째, 아빠육아지원정책 확대이다. 일곱째, 유연근무제 확대이다.
성 역할을 고정하고 기대하는 사회는 남녀 모두에게 개인의 본성에 따른 개성적 삶을 허용하지 않고 일정한 틀에 매여 살도록 강요하는
|
|
|
출산연령이 높아지면서 M커브의 저점이 이동하기는 하였지만 이 그래프를 통하여 결혼·출산·육아기 여성의 경력단절현상이 개선되었다고 해석할 여지는 보이지 않는다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은 연령에 따라 큰 차이를 보이고,
|
|
|
출산·육아 등 각 단계별로 나타나는 요구들을 해결할 수 있는 사회적 배려가 필요하고 출산·육아기를 지나 다시 노동시장에 복귀가 가능하도록 하는 국가적 배려도 함께 고려되어야 합니다
☞고령화 사회에 대한 나의 생각
고령화와 고령
|
|
|
대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.
1) 가정양립지원
2) 직장내 보육시설 설치
3) 방과후 학교를 종일돌봄 교실로 확대
4) 출산육아기 고용안정장려금 지원
5) 지역아동센터 지원
4. 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고자료
|
|
|
출산, 육아를 하는 노동자가 회사의 이익에 반한다고 생각하기 때문이다. 사업주의 이러한 인식을 바꾸기 위해서는 “출산육아기 고용안정 사업주 지원금” 혜택을 더욱 늘리고, 출산전후휴가나 육아휴직을 신청한 노동자에게 불이익을 주
|
|
메뉴펼치기
