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Employee. Assistance. program
EAP란 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고 건강문제, 부부갈등, 가족생활문제, 법, 재정문제, 알코올?약물문제, 정서문제, 스트레스 등 업무성과 전반에 영향을 미치는 근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업
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개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과 역기능
- 원인과 결과
Chapter 2’
사례
전남대병원
- 그 외 기업
Chapter 3’
EAP 프로그램
참고문헌
Q&A
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사내에 간호사와 헬스트레이너, 영양사 등을 상주시키고 있다. 기초 체력 측정에서부터 질병 예방과 관리, 생활습관 개선까지 책임진다.
한편 한국EAP협회에 따르면 EAP를 도입한 회사가 지난 2007년 46개에 불과했으나 지난해에는 410여개로
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한국EAP협회 최수찬 상임이사는 고객사 등록에 대한 감사와 함께 ‘희망나눔센터 EAP서비스 도입 기업 100호’ 기념현판과 서적 ‘옵티미스트’(저자, 협회 채정호 회장) 5권을 증정했다. 더불어 “꿈과 희망을 나누는 EAP서비스가 널리 확산되
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한국사회과학회 300 ㅅ193
15. 우리 나라 직장인 지원 프로그램(EAP) 도입 필요성과 과제 /최수찬 2007 勞動法律. 제16호 통권197호 (2007년 10월), pp.46-51 중앙경제 331 ㄴ257
16. 人的資源管理를 위한 EAP 의 導入·運用에 관한 硏究 /秋 憲 1990 한일월보 975
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Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- p.3
Ⅱ. 본론 ----------------------------------------------------- p.3
1. EAP의 개념 p.3
2. EAP의 발달 p.4
3. EAP의 모델 p.4
4. EAP의 효과 p.6
5. 한국의 EAP p.7
Ⅲ. 결론 --------
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EAP영역에서 역량을 발휘할 수 있게끔 관련과목을 개설함에 있어서 교육적인 측면에서도 힘써야 한다고 생각하였다. 이처럼 전문 인력을 양성하는데 지속적으로 확충해 나가며 이와 관련된 체계적인 제도가 마련이 된다면 한국에도 EAP프로그
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한국사회복지조사연구, Vol. 12, 2005, pp.1-22.
왕은자(2007), “근로자지원프로그램(EAP) 및 기업상담의 연구동향 분석: 효과연구를 중심
으로”, 상담학연구 2007, Vol 8, No 4, 1411-1433.
우룡(2005), “우리나라 근로자 지원 프로그램의 실태 및 욕구분석”
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/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
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EAP의 도입은 증가하고 있지만 외국에 비하면 아직 도입 단계이다. 아직 많은 기업에서 시행하고 있지 않고, 시행한지도 얼마 되지 않았기 때문에 효과에 대한 정확한 수치 자료는 부족한 게 현실이다. 그러나 한국직무스트레스 학회에 말을
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