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4차산업혁명 시대는 더 빠르게 온다
-이미영. 2010, KDB미래전략연구소 미래전략개발부, 코로나19 이후 업무방식 변화 트렌드와 시사점 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 코로나19의 정의와 의미
2. 코로나19 3단계 조치의 실태와 격상기준 및 주의사항
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중심 의료서비스의 한계
4. 코로나19 이후 병실부족 해결방안
1) 감염으로부터 안전한 의료시설_메르스 이후 달라진 기준
2) 스위스 스코네 대학병원_오염 수직 동선과 청결 수직 동선
3) 서울 이대병원_감염 예방 최우선 조닝(Zoning) 구성
4
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미치는 영향 4차 산업혁명은 일자리를 어떻게 바꿔놓을 것인가?. 신동엽 등. 4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다 (pp.79-112). 삼성경제연구소.
최철웅(2017). 플랫폼 자본주의의 정치 경제학- 사회적삶의 상품화와 노동의 미래. 문화과학, 92, 48-73.
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4차 산업혁명과 노동의 변화, 과학기술정책연구원, 미래연구센터, 2017.
이정우, 4차 산업혁명과 딥테크 스타트업, 2017.
이충배 외, 제4차 산업혁명의 기술이 물류성과에 미치는 영향에 대한 인식 연구, 물류학회지, 한국물류학회, 2017.
장지연,
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미치는 영향을 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 기업 윤리를 보는 네 가지 관점
2. 재택근무
1) 개념
2) 유용성과 한계
3) 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파
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4차 산업혁명에서 요구하는 역량을 키우는 것이 중요하며, 젠더혁신이 이루어져 우리 사회에 새로운 도약의 기로에 서있다고 생각할 수 있다. 이는 핵심 산업기술 및 시대변화로 인해 노동시장과 성행동에 큰 변화가 일어나며 융합과 혁신을
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혁명은 디지털혁명을 토대로 하고 있기 때문에 그에 뒤쳐진 국가들은 부담이 가중될 것이다. 즉 선진국의 제조업 자급생산력이 강화되면서 수입대체가 광범하게 일어날 우려가 크다. 마지막으로 4차 산업혁명의 우리나라에 대한 시사점은 선
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미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심으로. 경희대학교 석사학위논문.
한승희·정지수. (2016). 공공기관의 노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향. 「
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기술의 급속한 적용과 확산
3) 비대면 의료, 온라인 교육, 무인유통 등의 비접촉 연계 산업의 발전
4) 인공지능 기술의 일상화
5) 재택근무의 확산
6) 비대면(언택트) 확산으로 인한 서비스업 중심의 일자리 감소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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미치는 영향, 고려대학교 석사학위 논문, 2015.
오정선 (2017). 패키지 디자인의 아트 콜라보레이션 이미지 적합성이 제품 태도 및 구매의도에 미치는 영향, 대전대학교 일반대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코로나바이러스감
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