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혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과. 산업혁신연구, 27(3), 1-33.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior,
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행동의 매개효과. 인적자원관리연구.
최익성·장영철(2015). 변혁적· 거래적 리더십이 개인 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 산업혁신연구.
김주하, 윤동열, 김성훈(2019). 셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직
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behavior, also the fit individual characteristics and high LMX quality increase subordinator's innovative behavior.
Key Words : Leader-member Exchange(LMX), Innovative Behavior, Moderating Effects Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론고찰 및 가설 설정
2.1 LMX 및 혁신행동의 개념
2.2 LMX와 혁신행동간의
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Positive moral perspective)
도덕적 사안들에 대해 기꺼이 문제를 제기할 수 있는 용기와 도덕적 능력에 대한 확고한 믿음을 가지는 것으로 자기 내면의 목소리에 반응하며 끊임없이 엄정함을 지키고 지속적으로 도덕적인 행동을 성취하는 것이다.
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긍정적이 되는 방법
2)실수에 대처하는 방법
3) 훈련의 질서를 유지하는 방법
4) 팀의 규칙 위반을 처리하는 방법
5) 긍정적인 행동을 유발하는 방법
6) 바람직한 학습 환경을 조성하는 방법
7) 선수에게 확신을 주는 방법
8)효과적으로 의사
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행동은 감소되거나 없어진다는 것이다. 보상 및 강화와 행동과의 관계는 세 가지 원리 즉 연습의 법칙, 효과의 법칙, 준비성의 법칙으로 집약될 수 있다.
행동주의 이론에서는 다른 심리학 이론처럼 행동의 원인에 주목하지 않고 나타난 행동
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행동과학적 개념
4) 리더십의 중요성
2. 리더십연구의 전개
1) 특성추구이론(Trait Theory)
2) 행위이론(Behavioral Theory)
3) 상황이론(Contingency Theory)
3. 리더십 특성이론
4. 리더십 행동이론
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십
2) 직무중심적,
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Behavioral and environmental diagnosis)
1) 행위적 진단
2) 환경적 진단
5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 교육적 진단
2) 조직적 진단
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
1) 행정적 진단
2) 정
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자본가의 기업가와 무기능자본가의 기업가
Ⅴ. 기업인(기업가, 경영자, 경영인)의 기능
Ⅵ. 기업인(기업가, 경영자, 경영인)의 인식
Ⅶ. 기업인(기업가, 경영자, 경영인)의 고객창조
Ⅷ. 기업인(기업가, 경영자, 경영인)의 경영 전략
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심리학적 원인등과 같은 결정론적 범죄이론은 너무 범죄 원인을 좁고 편협한 시각에서 보는 느낌이 든다. 물론 그들의 이론은 매우 흥미로운 것이 사실이지만 일반화하기에는 무리가 있다고 생각된다. 오히려 앞에서 언급한 것처럼 현대 사
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