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-부하교환관계, 조직 신뢰, 경력 성공 간의 구조적 관계. 질서 경제 저널, 24(3), 43-64.
강우란. 삼성경제연구소 수석연구원. (2014)
-Fin. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호
서재현(2000), 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경
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부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 제29권 제1호
서재현(2000), 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로, 경
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개념
2.2 LMX와 혁신행동간의 관계
2.3 조절변수의 탐색
Ⅲ. 연구의 설계
3.1 연구모형
3.2 표본추출 및 분석방법
3.3 변수의 정의
Ⅳ. 실증분석
4.1 타당성 및 신뢰성 분석
4.2 상관관계분석
4.3 가설검증
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract
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1. 리더-멤버 교환이론
부하는 한 명이 아니라 여러 명, 부하들은 서로 다름
수직적 상호 영향관계
초기 : 리더의 영향력은 하향적 방향만 생각 상향적 방향 : 부하도 리더에게 영향력을 행사
수직적 양자연계이론(vertical dyadic li
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