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적 기업, 일자리 사업을 총괄할 수 있는 사회적 기업 전담부서를 설치하고, 시군에도 전담부서 또는 전담인력을 지정하며, 사회적 기업 지원을 위한 영향력 있는 논의기구(가칭 ‘사회적 기업 지원위원회’)를 설치해 개별 사회적 기업의 특
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-사회 조합주위 모델의 적용가능성, 창원대「산경연구」제18집, 2001
국민경제사회협의회, 국민연금법 개정에 관한 청원, 1997.10
국민연금관리공단a, 도시지역국민연금확대적용실무작업단 운영자료, 1996(내부문서)
국민연금관리공단b, 국민연금
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적노인요양보장제도의 정책방향”, 2004 헬스케어 심포지엄
통계청, 2008 고령자 통계, 2008. 10
홍미령, “주요국의 노인장기요양보호제도에 관한 연구”, 경희행정논총 15권 1호, 2002
<해외문헌>
Kane, R.A. and R.L. Kane, “Long-term Care: Variations on a
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재정적 강점을 가지고 있기에 경제성문제에서 어느 정도 자유로운 특징이 있다. 따라서 건강보험을 통해 지역에서 접근성으로부터의 형평성확보가 가능하다. 아직까지는 실제로 운영되는 사례가 나오지는 않았지만, 군 지역의 의료수요가
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적인 참여를 증진시킬 수 있을 것이다. 두 번째로, 1사 1동 결연 및 후원 사업을 확대하고 주민들을 통해 자체재원을 확보함과 더불어 민관이 함께 조례 개정 과정에 참여하여 구체적 제도적 기반을 확립한다면 복지만두레의 지속가능성이 증
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적인 내용변화가 없는 경우가 적지 않았다.
사실 저탄소 녹색성장은 용어는 다르지만 노르웨이 수상을 한 바 있는 브런트란드위원장이 1987년에 위기의 지구를 구하기 위해 지속가능한 개발을 강조할 때 이미 그 내용은 충분히 강조된 바 있다
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지속될 경우 결국 광역경제권 정책은 실효성을 상실하게 될 것이며, 지방의 독자적 발전의 길은 봉쇄되어 결국 수도권과 비수도권의 구조적 불균형이 심화될 가능성이 크다.
이상의 맥락에서 문제 해결을 위한 단계적 과제로 수도권집중 저
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지속적으로 지원하기 위한 다양한 논의가 후속 연구 사업으로 전개될 필요가 있다.
이에 본 연구의 결과를 토대로 지역아동센터 개선을 위한 몇 가지 제언을 하면 다음과 같다(김상희 2010).
첫째, 지역아동센터 대상측면에 있어 특정한 계층에
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에 대한 권한이양과 조직문화 혁신 전략을 연계하여 추진하는 것도 필요하다.
기업가적 조직문화 개발전략으로서는 새로운 패러다임의 도입, 다양한 인센티브제도의 개발과 경쟁의식 제고, 감동정신과 승리정신의 체험기회 지속적 제공, 자
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에 대해 사업주들을 통해서 지도·상담을 실시하는 「65세 고용 도입 프로젝트」를 실시한다.
② 내각부 장관아래에 설치된 「사회보장의 본연의 자세에 관한 간담회」에 있어서, 사회보장제도를 장기적으로 지속 가능한 것으로 해 나가기 위
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