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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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). 1. 서 론
2. 사회복지시설 평가의 기본원칙
3. 사회복지시설 평가지표의 기준
4. 사회복지시설 평가실시방법
5. 사회복지시설 평가지표 비율
6. 사회복지 시설 평가에 대한 평가
7. 평가결과에 나타난 시설 운영의 개선방향
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리더쉽
4급
대졸 리프레쉬
대졸 입문
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5급
·
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6.LOTTE의 향후발전
롯데쇼핑의 부문별 기존점 성장률은 백화점 13.2%, 마트의 국내부문과 해외부문이 각각 5.7%, 4.3%를 기록했다. 백화점은 급격한 물가 상승 배경에도 고가 의류 및 명품을 중심으
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원칙(Quality Management Principles) 중 구성원의 참여 즉 조직의 내부구성원과 외부 구성원(고객)의 참여에 대해 ISO 9000 은 다음과 같이 정의 하고 있다.
•조직내의 의사소통(5.5.1항)과 고객과의 의사소통(7.2.3항)을 위한 방법을 결정하고 이를 실
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원칙 마련 : 인사시스템 Roadmap 마련
2) 국정토론회 개최
3) 정부산하단체의 인사시스템 개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 국정운영
1. 새로운 21세기형 리더십의 구현
2. 통합과 개혁의 균형 필요
3. 야
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중심으로 청소년지도를 전개하려는 입장 ; 청소년지도의 측면을 비행 과 문제청소년의 지도에 강조를 둔 것
-2차세계대전 이후 영.미.독.불.일 등에서 청소년문제의 급증에 대한 해결책
3)‘사회적 예민성 증진’에 강조를 두는 청
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원칙의 라인조직과 기능화원칙의 직능조직의 조화로 이루어진 라인스탭조직의 구조로서 스탭의 권한을 조언권에 한정시킨 상태에서 제한된 조직의 형태로 효율적인 관리활동을 전개할수 있지만 라인의 명령계통과 스탭계통의 혼동을 야기
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전략
1. 직업적 특성
1) 심장장애
2) 신장장애
Ⅵ. 내부장애우와 고용
1. 심장기능 장애우 대한 고용상의 일반적 주의점
2. 신장기능 장애우에 대한 고용상의 일반적 주의점
3. 직업재활과 고용에 대한 기본원칙
4. 직업재활 전문요원
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경쟁대상 활용
7. 브랜드 인지도 확립
8. 주류시장 진출을 위한 DB(Data Base)마케팅의 활성화
9. 가격정책의 유동성 확보
10. 고객간의 Cyber Community 형성
Ⅲ.토네이도(돌풍) 마케팅
1. 캐즘을 넘어 중심가까지
2.전략적 고려사항
★참고문헌
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