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정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정 연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
6) 민영화와 복지경영의 대두
* 참고문헌
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기관의 재무담당 매니저는 기업과의 후원 관계를 중시했다.
한편 1980년대는 공공복지서비스기관에 대한 대안으로 서비스 직접 제공자로서 민간 비영리사회복지기관에 대한 관심이 다시 높아졌다. 예를 들어 정부 예산으로 운영되는 주정부
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운영상의 문제점
1) 환자의 눈속임 진료가 진행되고 있다.
2) 비영리의료기관에서 의료의 질이 낮아진다.
3) 의사, 간호사 등 비영리 의료기관에 근무자의 근무의욕의 상실로 나타난다.
4) 비영리의료기관의 서비스는 제자리걸음이다.
5) 열
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관리자나 전문가들은 노인복지서비스 현장의 문제를 진단하고 그 문제의 해결방안을 제시하여 정부의 정책수립에 반영하도록 노력하여야 한다.
한국노인복지시설협회는 이제 창립 50주년을 맞이하였다. 그동안 어려운 여건속에서 이만큼
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운영하는데 드는 비용은 예산으로 표현된다.
신청프로그램의 총예산을 인건비, 관리비, 기자재 및 집기구입비, 수용비, 사업비 등의 항목으로 나누어 각 항목의 산출 근거를 구체적이고 현실적으로 제시한 것.
신청기관의 지원액 범위내에서
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운영하는 사회복지시설에서 후원금 영수증을 남발하고 자체법인 계좌 등을 이용한 모금으로 인해 후원금의 모금결과보고에서 투명성이 확보되지 않아 사회복지법인 재무회계규칙을 개정하여 후원금 관리를 개선했다.
① 영수증 발급
시장
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운영하고 있으며 그 추세는 남미와 유럽, 아시아와 아프리카로 점점 더 확대되고 있다. 이러한 현상을 자원봉사 전문가들은
'제4의 물결'로 파악하고 있다.
자원봉사는 기업문화를 반영하는 거울이라고 할 수 있다. 지역사회의 심각한 문제들
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운영이다. 일본의 전달체계를 보면 오개호의 신청은 시·정·촌에서 접수하고 있으며 신청 후 시·정·촌의 직원이 또는 개호관리자가 개호를 신청한 가정을 방문하여 85개 항목에 걸쳐 건강상태를 조사한다. 조사결과와 담당의사의 의견을 근
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관리자로서는 재고유지비용이나 주문비용 그리고 후자는 경영통제와 관련된 정보유형을 예시한 것이다. 이러한 다른 유형의 통제활동은 상호 관련을 맺는다. 그 이유는 개별 활동 수준에서의 운영통제 활동의 결과는 더 상위수준의 경영통
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운영하고 있는 것이 그 예이다.
리더십 변화의 경우는 내부지향적이며 성과에 의한 보상을 강조하는 거래적 리더십(transactional leadership)보다는 외부 지향적이며 새로운 아이디어와 도전을 중요시하는 변혁적 리더십(transformational leadership)이 점
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