경영상이유에 의한 해고의 요건

소개글

경영상이유에 의한 해고의 요건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 긴박한 경영상의 필요성

2. 해고회피의 노력

3. 해고기준의 합리성과 공정성

4. 노동조합 또는 근로자대표와의 협의

5. 경영상 해고와 우선적 재고용

본문내용

한다. ② 정부는 제31조의 규정에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다」고 규정하고 있다.
우선재고용은 당해 근로자가 원하는 경우에 인정되며, 또한 근로자가 원하더라도 사용자가 반드시 재고용하여야 하는 법적의무를 부담하는 것은 아니다. 따라서 이 규정은 임의규정으로 보아야 할 것이다.

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