목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력
Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력
Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력
Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력
본문내용
단체협약 효력의 소멸의 경우에 별도의 행정처분이 있어야 한다는 견해가 있다.
4) 소수노조에 따른 단체협약이 체결되어 있는 경우
소수노조가 이미 독자적인 단체협약을 체결한 경우에는 단체교섭권과 독자성을 보호하기 위하여 효력확장되지 않는다 할 것이다. 따라서 소수노조가 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭과 쟁의행위를 하는 것은 허용된다할 것이다.
4) 소수노조에 따른 단체협약이 체결되어 있는 경우
소수노조가 이미 독자적인 단체협약을 체결한 경우에는 단체교섭권과 독자성을 보호하기 위하여 효력확장되지 않는다 할 것이다. 따라서 소수노조가 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭과 쟁의행위를 하는 것은 허용된다할 것이다.
키워드
추천자료
노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토
조정제도의 유형 중 사적조정제도의 검토 및 개선방향
노동법상 취업규칙의 변경과 효력
취업규칙의 변경과 효력과 관련한 노동법상 연구
노동법상 단체교섭의 거부
노동법상 단체교섭의 위임
사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안
노동법상 단체교섭시 성실교섭의무
현행 노동법상 유니온 숍 협정의 요건과 효력
기업 인사적체 해소 방안으로써 직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토
노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력
해고협의 동의조항의 효력에 대한 노동법상 검토
노동법상 징계 관련 노사간 면책합의의 효력
소개글