직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능

Ⅲ. 직능자격제도의 유용성

Ⅳ. 직능자격제도의 설계와 운용

Ⅴ. 제도 도입시의 유의점

Ⅵ. 결

본문내용

격제도의 도입에 앞서 무엇보다 노사간의 상호불신을 해소하는 노력이 선행되어야 한다.
6. 점진적 도입
우리나라에서는 연공주의적 전통이 있어서 능력주의 색채가 강한 직능자격제도에 대한 거부반응이 일어나기 쉬우므로 점진적 도입이 요구된다.
Ⅵ. 결
직능자격제도는 능력주의 인사철학을 바탕으로 하므로 제도 도입에 있어서는 능력에 대한 명확한 정의가 필요하고, 그에 맞는 평가제도가 설계되지 않으면 혼란을 일으킬 수 있다.
따라서 다른 기업에서 도입한다고 해서 유행 따라 도입하기 보다는 조직의 문제점을 진단·분석하고 조직문화에 맞는 제도를 설계·도입하는 자세가 요구된다. 또한, 연공주의 풍토에서 오는 저항을 줄이고 환경변화에 대한 대응의 필요성에 대한 공감대 형성을 위하여 노사합의를 통한 점진적 도입이 요구된다.

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