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마음의 관계(심신묘합(心身妙合)
2)원욕(욕구에 대한 새로운 해석)
3)성기호설
(1)형구의 기호
(2)영지의 기호
4)사단과 사덕 (단시설)
5)인심/도심
(1)도심
(2)인심
(3)인심도심내지송설 (마음의 자주지권)
6)자주지권, 자주권능
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원) 제공에서 청소년발달에 영향을 미치는 모든 요인들의 여건 조성 및 기회의
확대로 전환되고 있으며, 청소년개발의 무대 또한 학교 중심에서 청소년단체, 도서관, 공
원, 종교단체 등 지역사회 내의 모든 시설 공간으로 확장되었다. 청소
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중국과 일본의 천자 및 천황사상과 한국의 천군(天君)사상의 차이라고 여겨진다. 1. 환인 하느님설
2. 환인 천부설(天父說)
3. 환인 제석 천신설(帝釋 天神說)
4. 환인 여신설
5. 환인 신 천신설(天神說)
6. 환인 천손족(天孫族)설
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원 복음서 가설과 히브리어로 기록된 마태 우선설이 재평가되어야 함을 의미한다.
마태 우선설은 이처럼 복음서 전승에 있어서 히브리적 전승에 우선성을 두고 기독교와 유대교의 경계를 재설정하며 탐구한다. 그래서 마태 우선설은 설득력
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설이다.
<사성제>
사성제는 부처가 깨달음을 얻은 후 처음으로 설한 가르침이다. 12연기에 입각하여 베풀어진 본격적인 실천적 교설이다.
1)고성제
세상은 고통이라는 현실판단이다. 생+노+병+사+애별리고(사랑하는 이와 헤어짐)+원중회고(
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설 중 기수일원설은 감경의 필요성을 인정하면서도 양형의 단계에서 고려하면 족하다고 하는데, 엄연히 미수범 처벌규정이 존재하며 규정이 없더라도 해석상 반드시 기수로 보아야 할 이유가 없음에도 결과적 가중범의 기수를 인정하여 양
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여부
① 공동소송잔존설
본소가 취하 또는 각하되더라도 참가신청이 본소의 원고와 피고에 대한 독립의 소로서의 요건을 구비하고 있는 경우에는 독립한 소로 남아, 원. 피고에 대한 청구가 원. 피고 雙方을 상대로 한 공동소송의 형태로 잔
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원 복귀를 통해 평창 올림픽 유치 등 스포츠 외교에 나설 수 있게 한 경우처럼 전향적인 배려를 기대하고 있다. 박연차 회장은 이미 8개월여 수감생활을 겪었고 검찰수사에 적극 협조해 반성하였으며 탈세액 등 지방중소기업으로서는 버거운
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설정과 이전
채권최고액의 1,000분의 2
지역권
설정과 이전
요역지가액의 1,000분의 2
전세권
설정과 이전
전세금액의 1,000분의 2
임차권
설정과 이전
월 임대차금액의 1,000분의
권리질권
설정과 이전
3,000원
경매신청
채권금액의 1,000분의 2
가압
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설과 추상적위험설에 의한다면 위험성이 긍정되고 구체적위험설과 절대적 상대적 불능설에 의하면 불능범이 될 것이다.
6. 불능미수의 처벌 독일형법 제23조 제3항은 “범죄가 행해진 객체 또는 수단의 성질상 범행의 시도가 결코 기수에 이
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심웅건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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부자”가 되는 법)
Base. ` 부자는 각종 위기를 통해 만들어진다. (위기는 기회)
<자수성가형 부자>
[습관+ mind]
[돈 운용법]
** 염두!!
<소비를 억제해야 한다>
[돈이 모이게 하려면..]
*****[원칙]*****
[재테크란??]
(경기 흐름 파악법)
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설정하고 성취하게 합니다. 마라톤, 기독동호회, 인라인 동호회, 산악동호회 같은 동호회 활동의 장려는 업무 스트레스를 풀 수 있게하며 사내 구성원들이 유기적으로 단합할 수 있는 기회와 재충전의 시간을 제공합니다. 마지막으로 멘토링
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원의 큰 자산 규모를 하는 기업의 발전에 힘이 되 국내 뿐 아니라 세계에서도 친환경 기업의 선두에 설 수 있도록 도움이 되고 싶습니다.
- 입사 후 10년 -
입사 후 다양한 일이 있겠지만 저는 그 무엇보다 “처음처럼.” 이라는 말을 항상 새기
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원은 '나랑거'라는 이름의 몽골인 친구였습니다. 파악되지않은 복수전공수업에서 한국말이 어색한 외국인과 발표를 준비하기란 쉽지않았습니다. 한국어도 어설픈 친구여서 소통하기도 쉽지 않았습니다. 그 친구의 맘을 열기 위해 몽골어인
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원대, 주민총괄, 공공근로, 회계, 건설/교통 등으로 구성되어 있습니다. 사회복지팀은 대체로 수급자(생계, 의료, 주거, 교육급여), 노인, 장애인, 아동, 청소년, 사례관리 등으로 구성되어 있습니다.
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
제가 느끼
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