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권력을 사용한다. 1. 변혁적 지도성(transformational leadership)
1) 이론의 등장
2) 거래적 지도자의 특징
3) 거래적 지도자와 변혁적 지도자의 특성 비교
4) 변혁적 지도자의 임무
5) 변혁적 지도성의 특징
6) 변혁적 지도자들의 행동
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간호를 제공하는 모습을 볼 수 있었다. 여기서는 덤웨이터가 있기 때문에 따로 보조 인력을 두지는 않았다.
Ⅴ. 참고문헌
- 임영희 외(2014), 간호관리학(개정5판), 수문사, pp 366~375
- 강윤숙 외(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사, pp 269~276
- 필통
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간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직 의도와의 관계 연구. 대한간호 학회지.
한성숙 외. (2006). 개정판 간호관리학 2. 서울: 수문사.
한수정 (2000). 간호단위관리자의 가치지향성 리더쉽과 간호조직성과의 관계. 간호행정학회
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간호사 선생님이 다른 파워를 양도할 때 잘 수행할 수 있도록 자신의 임파워먼트를 향상하도록 노력하기로 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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간호사 선생님이 다른 파워를 양도할 때 잘 수행할 수 있도록 자신의 임파워먼트를 향상하도록 노력하기로 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
A.
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간호관리학]수문사 1998
▶ 손화선 편저 [간호관리] 한국고시회 2002
▶ 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥 공저. [전략적 간호관리]
▶ 김인숙 외 [최신 간호관리학]현문사 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략 & 전략계획
2. 의료조직의 전략계획
3
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간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교 대학원
박계홍(2014). 조직행동론. 형성출판사
http://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_74.htm Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신
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간호사 이직을 줄이기 위한 방안
(1) 원인분석
1) 사직자 면담
2) 개인적 특성 조사
3) 설문조사
(2) 조직 내 의사소통 개선
1) 하향적 의사소통 개선
2) 상향적 의사소통 개선
3) 의사소통 환경여건 개선
(3) 직무 스트레스
1) 리더쉽
2) 멘토
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간호관리학 염영희 외 / 2013 수문사
간호관리학 요약정리 / 2013퍼시픽
간호이론의 이해 이소우 외 /2007 수문사
네이버 시사상식사전 / http://terms.naver.com
한경 경제용어 사전 / http://s.hankyung.com/
매일경제 / http://www.mk.co.kr/
위키 대백과 http://ko.wikip
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간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경
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