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취업규칙
1. 취업규칙이란 무엇인가
1) 취업규칙의 정의
취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙
2) 취업규칙의 목적
판례는 취업규칙이
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취업규칙변경에 관한 근로자 의견서
2018. 06. 30. 자로 변경된 취업규칙 내용을 숙지하고 근로자들끼리 의견교환을 거쳐 아래와 같이 의견을 제출합니다.
연번
성명
직위
의 견
동의 여부
서명&날인
1
□동의 □비동의
2
□동의 □비동의
3
□동
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반할 수 없다. (근로기준법 §99 ①)
⑵ 또한 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 되며, 그 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.(노동조합및노동관계조
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규칙은 일부조항을 법에 맞게 변경하여 2009년 11월 01일부터 시행한다.
4. (시행일) 본 규칙은 일부조항을 법에 맞게 변경하여 2010년 11월 01일부터 시행한다.
(주)00000
취업규칙 동의서
200 년 월 일자로 회사가 제시한 변경된 취업규칙을 검토한
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27
제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33
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취업규칙의 부분 또는 근로계약이나 취업규칙에 규정되지 않는 사항에 대하여 단체협약의 기준을 적용하는 효력이다.
노조법은 '근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준'을 규범적 효력이 생기는 부분, 즉 규범적 부분으로 규정하고 있다.
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취업규칙법제에 대한 근본적인 검토를 시도하면서 취업규칙법제에 관한 입법론적 검토를 하고자 하였다. 이는 현행 취업규칙법제가 이론적으로나 실무적으로나 여러 가지 문제점이 있기 때문이다.주117)
주117) 이철수, "한국 노동법의 발전
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취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무 와 관련이 없는 순수교양교육
4. 기타 회사에서 필요
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취업규칙의 변경
(1) 임금피크제의 내용이 근로자에게 유리한 경우
(2) 임금피크제의 내용이 근로자에게 불리한 경우
(3) 기타의 경우
3. 임금피크제 도입에 따른 동의의 주체
(1) 임금피크제 도입에 따른 취업규칙의 변경이 일부 근로자에
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취업규칙
1. 취업규칙의 의미와 효력
1) 취업규칙이란
2) 취업규칙의 효력
2. 취업규칙의 작성과 변경
1) 취업규칙의 작성 및 변경권
2) 취업규칙의 작성?변경 절차
Ⅴ. 중소기업의 핵심역량
1. 비교우위 제고의 주요요인으로서 중소기업
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