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퇴직금은 기업부담을 과중시키고 산업자금의 유통을 경색시키는 등의 단점이 있어 사회적인 문제가 되고 있다.
이를 해소하기 위하여 최근 근기법에서는 임금채권우선변제규정을 개정하고 퇴직금중간정산제를 신설하였으나 이러한 개정으
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2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한상공회의소
5. 2004, 「임금피크제 설문조사」, 코리아리크루트
6. 2003, 「임금피크제에 대한 연구」, 오즈컨설팅
7. 2005, 「사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼」, 노동부
8. 기타 보
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주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제절차
7. 근로관계종료 후의 근로자 보호
8. 퇴직급여제도
9. 퇴직금
10. 금품청산
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기타 이에 준하는 것 또는 대통령령으로써 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다(근기법 제36조2항)
. 임금지급의 5원칙
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퇴직금중간정산제
Ⅰ. 개념
근로자가 요청하는 경우 퇴직전이라도 기왕의 근속기간에 대해 발생한
퇴
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대체된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도의 적용범위
Ⅲ. 퇴직급여제도의 설정
Ⅳ. 퇴직연금제도
Ⅴ. 퇴직연금사업자 및 업무의 수행
Ⅵ. 책무 및 감독
Ⅶ. 개인퇴직계좌
Ⅷ. 기타 관련사항
Ⅸ. 퇴직금제도
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