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퇴직금은 기업부담을 과중시키고 산업자금의 유통을 경색시키는 등의 단점이 있어 사회적인 문제가 되고 있다.
이를 해소하기 위하여 최근 근기법에서는 임금채권우선변제규정을 개정하고 퇴직금중간정산제를 신설하였으나 이러한 개정으
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4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한상공회의소
5. 2004, 「임금피크제 설문조사」, 코리아리크루트
6. 2003, 「임금피크제에 대한 연구」, 오즈컨설팅
7. 2005, 「사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼」, 노동부
8. 기타
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퇴직금의 전부 또는 일부의 존부에 대하여 법원등에 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우에는 지연이자의 적용이 배제된다.
3. 반의사불벌죄
근로자가 사망 또는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 사용자가 임금, 퇴직금 기타 일체의 금품을 지
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퇴직금중간정산제
Ⅰ. 개념
근로자가 요청하는 경우 퇴직전이라도 기왕의 근속기간에 대해 발생한
퇴직금을 미리 정산해 주는 제도
Ⅱ. 법률적 근거
. 근기법34조1항 사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으
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대체된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도의 적용범위
Ⅲ. 퇴직급여제도의 설정
Ⅳ. 퇴직연금제도
Ⅴ. 퇴직연금사업자 및 업무의 수행
Ⅵ. 책무 및 감독
Ⅶ. 개인퇴직계좌
Ⅷ. 기타 관련사항
Ⅸ. 퇴직금제도
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