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노동부, 효율적 노동시장과 상생의 노사관계 구축, 2001
윤진호, 한국의 노동시장 및 노사관계 개혁: 한 비판적 시각, 경제위기와 4대개혁: 평과제, 서울사회경제연구소, 2001
이목훈·박종관 외 8명, 노동행정론, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 개요
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서술하시오. (배점 5점)
2-3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저
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신고 시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자 : 6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
* 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 신청
* 퇴직금은 나라에서 주는 것이 아
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서술하시오. (배점 5점)
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주
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서 사적조정을 개시한 날, 뒤의 경우에는 그 조정 신청일이다.
사적조정에 의해 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 관할 노동위원회에 그 사실을 신고해야 하는데(§52 ②), 설사 그 신고를 하지 않았더라도 조정기간 또는 중재기간의 기산일은
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서는 여성민우회, 변호사, 공인노무사 등 전문가들의 도움을 받는다. I. 성희롱과 우리의 현실
II. 성희롱의 의의
1. 기본개념
(1) 만들어지는 성
(2) 성 폭 력
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대책의 필요성
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서울지방 노동위원회에 청담동 사무소에 대한 직장폐쇄 신고서를 제출했다. 한국 네슬레측은 직장폐쇄와 동시에 노조의 조업방해들 위법행위로 손실이 크고 직원들 사이에 반목이 깊어져 파업기간에 부득이 하게 직장폐쇄를 하기로 했다며
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등록법인 지원제도
Ⅳ. 공정거래법상 M&A
1. 기업결합제한
2. 기업결합신고
Ⅴ. M&A의 제한
1. 상법상의 제한
2. 특별법상의 제한
Ⅵ. 기업합병 및 매수의 동기와 결정요인
1. M&A의 목적(동기)
2. 공개매수의 종류와
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변경과 잉여인력의 배치전환의 문제
8. 경영권 양도, 회사이전의 문제
9. 비조합원에 대한 사항
F. 단체교섭을 할 때 주의할 사항
1. 단체교섭 시 주의할 사항
2. 성실교섭의무
3. 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부, 해태금지
4. 폭력, 파괴
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공인노무사가 지은 \'성희롱예방가이드\' p.120~125에서 발췌한 것이다. 직장 내에서의 성희롱 위주이다)
① 행정기관에의 지원 요청
성희롱 관련분쟁이 자율적으로 해결되지 않아 관할 지방노동관서에 지원을 요청하면 10일 이내에 그 관계당사
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