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민사소송법 제51조에 의하면 미성년자는 독립하여 법률행위를 할 수 있는 경우를 제외하고는 법정대리인에 의해서만 소송행위를 할 수 있기 때문이다.
민법 제8조 1항은 미성년자가 법정대리인으로부터 허락을 받은 특정한 영업에 관하여는
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소송사건의 재판에 적용되는 것이어야 하며,
셋째 그 법률이 헌법에 위반되는지의 여부에 따라 당해 사건을 담당한 법원이 다른 내용의 재판을 하게 되는 경우를 말하는 것으로, 여기에서 법원이 “다른 내용의” 재판을 하게 되는 경우라 함
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사건절차법
ㆍ과징금 유형:행정쟁송
통고처분
세무서장, 세관장, 경찰서장
형사소송
과태료
법률에 의한 경우
지방법원/주무행정기관
비송사건절차법
조례에 의한 경우
지방자치단체의 장
ㆍ제20조:비송사건절차법
ㆍ제130조:행정쟁송
과징
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경우에는 해고의 부당성을 주장하며 원직복귀를 청구할 수 있다.
지방노동위원회는 사건을 심리하여 해고의 정당성이 인정되지 않으면 원직복귀 등 구제명령을 내리게 되며, 사업주는 이에 따라야 한다.
마. 민사소송 제기
차별의 유형에 따
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경우 다시 행정소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야한다.
④ 민사소송제기
피해자는
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)
1. 신청인/피신청인
2. 신청기간
3. 구제이익
4. 행정적 구제절차(노동위원회) - 구제 내용
5. 노동위원회 구제신청 절차
Ⅱ. 사법적 구제절차(민사소송)
1. 가처분(假處分)
2. 본안(本案) 소송
Ⅲ 사법적 구제절차(고소, 고발)
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민사소송으로 진행하게 된다. 형사사건으로 진행하는 경우 고용주는 근로기준법 위반으로 처벌하고, 해당 사건이 종료되면 형사사건을 근거로 민사사건으로 진행하여 강제지급절차를 거쳐 임금을 받을 수 있다. 하지만 이러한 방식 역시 시
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경우는 8%에 불과했다.
직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시 의무화는 여성의 일할 권리 보장 측면에서 매우 고무적인 일이지만, 구체적인 교육내용과 교육방법, 교육효과에 대한 체계적인 지원체계가 뒷받침되고 있지 못한 실정이다. 예
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민사소송은 중단시킨다. 만약에 법원 이 당사자의 주장을 배척하게 되면, 당사자는 다시 직접 헌법소원을 통해 그 법률의 위헌을 다툴 수 있다. 그러나 이 경우, 사건이 계류중인 법원은 소송을 중단할 의무는 없다. 헌법재판에 의해 위헌결정
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경우 이 사건은 지방검찰청으로 넘어가게 된다. 따라서 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관은 검찰청이 된다. 이 외에 노동부를 통한 임금체불 신고가 아닌 임금체불과 관련하여 민사소송을 진행할 수 있다. 이러한 경
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