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인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구」, 단국대학교 미래산업연구소, 2009, p.43-45 1. 서론
2. 본론
1) 인사고과의 목적 및 방식
2) 고과자로서의 문제점
3) 피고과자로서의 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 1. 서론
2. 인사고과의 개념 및 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 기본 요소
5. 인사고과의 문제점
6. 인사고과 문제점의 대책
7. 결론
8. 참고 자료
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Choi ). 2011. 피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1. 서론
2. 본론
1) 인사고과 방법과 고과자의 요건
2) 인사고과의 문제점과 변화
3) 피고과자로서 나의 경험
3. 결론
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고과결과를 인센티브에 적절하게 반영할 수 있도록 더욱 관심을 기울이고 제도를 운영하는 노력이 있어야 할 것이다.
또한 인사고과 과정에서 목표를 설정할 때 개인의 입장 제시가 가능하도록 하고, 고과결과의 내용은 상세하게 피고과자에
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인사고과 문제점에 대한 대책
인사고과의 문제를 개선하기 위해서는 인사고과의 실시 기준의 명확화가 필요하다. 나아가 평가 기준에 대한 부족한 이해가 인사고과 자체에 대한 불신과 불안의 원인이 되므로 평가 기준은 고과자 및 피고과자
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