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인사행정전문직) * 교원징계재심위원회 (교육부) - - - 1991년 (교원지위향상을 위한 특별법) 2) 辨償責任 a. 의의 +- 공무원이 재산상 피해 | 국가배상법. 회계관계공무원등의 책임에 관한 법률 +- 책임 b. 국가배상법에 의한 책임: 고의, 과실 -->
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  • 등록일 2008.10.05
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인사재량권을 발휘하여 사실상의 불이익을 줄 수 있기 때문에 사후 구제에 앞서서 사전예방 역시 중요하다고 할 수 있다. <참고문헌> 1. 국내문헌 ◇ 강성철 외, (2005) 새인사행정론, 서울:삼영사 ◇ 유민봉, (2003) 한국인사행정론, 서울:박
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  • 등록일 2005.12.10
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2) 의무적 교섭사항의 요건 3) 판 례 4) 노동부 유권해석(노동 3권에 대한 올바른 이해) 5) 외국의 사례 B.징계권 1. 의 의 1) 인간집단과 징계의 성격 2) 징계권의 특징 2. 징계권의 법적성질 1) 판 례 C.노무지휘권(업무명령권) 1. 의 의
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  • 등록일 2010.05.11
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처분이 다. 5) 견책 - 견책은 과오에 대해서 훈계하고 회개하게 하는 처분이다. 일상의 근무과정에서 비공식적으로 꾸지람을 하는 일이 모두 여기서 말하는 견책이 되는 것은 아니다. (2) 징계처분과 비슷하게 쓰일 수 있는 처분 : 인사행정의
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  • 등록일 2007.11.02
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2 2. 법원의 재판에 대한 헌법소원심판청구 가능한지 ------------------------------ 3 Ⅱ. 행정법의 행정구제 --------------------------------------------------------------- 5 1. 행정청의 처분에 대해 그 집행을 임시적으로 정지하기 위한 요건 ----------- 5 2. 징계
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  • 등록일 2010.05.19
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논문 7건

2008.『새 인사행정론』. 서울 : 대영문화사. 박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사 신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹. <논문> 김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중
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  • 발행일 2011.06.02
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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2001), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원. 박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부
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  • 발행일 2004.10.23
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2. 분쟁조정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이
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  • 발행일 2014.04.10
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2) 처분성 긍정설을 따를 경우 공표행위에 대해 처분성 긍정설을 따를 경우 항고소송을 제기할 수 있으며 집행정지도 제기할 수 있으나 사안의 경우 집행정지 청구는 소극적 요건의 결여로 받아들여지기 힘들어 보인다. 이외 당사자소송이나
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  • 발행일 2012.03.13
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취업자료 68건

23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자
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  • 등록일 2021.08.23
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2년간 현대중공업 인사관리 담당자로 근무하면서 직원들의 고충처리 및 인사관리, 직원교육등을 경험했습니다. 다양한 인사노무 업무를 통하여 소중한 경력과 업무지식을 배양할 수 있었던 저는 웃음을 잃지 않는 밝은 에너지로 직작생활 속
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서 1. 세방(주) 지원 동기와 해당 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 준비했는지 기술해 주세요. 2. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목
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  • 직종구분 기타
장 과 정 성 격 의 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ] 1. 성장배경 및 학교생활 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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  • 직종구분 전문사무직
인사노무) 한미약품 지원자 자기소개서 1. 성장과정 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “좁은 우물에서 벗어나 보다 살아 움직이는 지식을 내 것으로 만들다.” 2. 성격의 장단점 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “작은 믿음이 깨어지면
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  • 등록일 2014.03.24
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  • 직종구분 일반사무직
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