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실적평가제도에 대한 메타평가, 한국정책분석평가학회, 2009
곽재석, 기업실적에 대한 재무분석가의 예측활동에 관한 실증연구, 한국재무관리학회, 2003
박혁, 실업급여제도 변화 및 실적 분석, 한국노동연구원, 2005
신범환, 준정부기관 경영실
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총무인사 담당자를 위한 총무 인사 업무매뉴얼, 코페하우스, 2010
강인돈, 변혁적 리더십과 직무역할이 직무소외에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1999
이상복, 기업지배구조와 기관투자자의 역할, 한국기업법학회, 2008
조용래 외
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실적 향상
⑵ 공익대표
⑶ 행정의 계속성·전문성의 확보
⑷ 직업공무원제의 확립 기능
2. 단 점
⑴ 소극화 ∼ 적극적 인사유치 곤란
⑵ 집권화 ∼ 총무처에서 일괄 관장
⑶ 형식적 실적주의 ∼ 시험을 위한 시험이 됨
⑷ 비인간화 ∼ 지나친 과
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총무과장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직윤리(행정윤리)의 배경
Ⅲ. 공직윤리(행정윤리)의 필요성
Ⅳ. 공직윤리(행정윤리)의 현행제도
1. 헌법
2. 국가공무원법
Ⅴ. 공직윤리(행정윤리)의 공직자윤리법
Ⅵ. 공직윤리(행정윤리)의 제고 방안
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총무처, 1997: 120). 미국의 경우 1978년이후 실시해온 인사개혁은 실적급제도(merit pay)는 실패로 끝났으며, 고급공무원들의 부처간 이동도 미흡하였다고 한다. 현재 각 부처의 실정에 맞게 탄력적인 인사, 보수 및 성과관리체제를 확립할 수 있
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