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전문지식 547건

가져왔다. 도급업체 구성원이 소규모인 까닭에 가족적인 분위기와 인간적인 유대관계 강화로 노사간의 갈등을 해소하고 대화와 협의에 의한 업무추진 등으로 가고 있다. 1.회사소개 2.사업소개 3.위기상황 4.혁신 5.소사장제도에 대해
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  • 등록일 2005.12.11
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1년 단위로 철한다. 2) 문서수발과 관계된 서류의 보존기간은 ‘5년 보존’이며, 그 외 문서는 각 기관(시설)의 문서관리보존연한세칙‘을 참조한다. 5. 사무의 인계 가. 사무인계의 정의 사무의 인계 및 인수는 전임자의 업무변경발생시 후임
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  • 등록일 2015.06.16
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1999. 박병형, e-ERP, 태영출판사, 2001. 송신근, ERP시스템의 지식이전과 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 회계저널, 제14권, 제1호, 2004. 신철, 알기 쉬운 ERP, 미래와 경영, 1999. 임장섭, ERP시스템 구축의 성공요인, 진주산업대학교 대학원
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  • 등록일 2012.07.03
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인계 영업장의 업무전화 처리 참고문헌 강일웅, 끝맺음 지도와 발전계획 수립 : 교장 직무와 역할을 중심으로, 전라북도교육청, 1996 김은희, 지방공무원의 직무만족 과정변수로서 심리적 임파워먼트의 역할, 한국정책과학학회, 2007 박지영,
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  • 등록일 2013.07.24
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인수인계의 지침 제정 및 시행 나.신규직원 Orientation Program 작성 및 시행 다. 외부 교육훈련자 전달 교육의 실시 및 체계화 인수자, 인계자, 확인자(부서장) 총무부, 사업부 총무부 * 7월 업무인수인계기간 : 10일 대상 : 전직원 사직일 : 퇴직 1개
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  • 등록일 2002.02.01
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논문 4건

인수인계시에 신규간호사는 항상 같은 방을 담당하고, 경력간호사에게 인계를 받고, 인계를 줄 때도 경력간호사에게 하도록 하여 최대한 오류를 줄일 수 있도록 해야할 것이다. 간호사가 IV가 잘 되지 않는 환자를 수선생님께 부탁을 드려 수
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  • 발행일 2008.11.04
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인수인계 한다. ⑤ ④ ③ ② ① ★☆ 끝까지 응답해 주셔서 대단히 감사합니다 ☆★ Ⅰ. 서 론 ....................................1 1. 연구의 필요성 .....................1 2. 연구의 목적 ........................2 3. 연구변인 ............................4 4. 연
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  • 발행일 2008.05.28
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인수 인계 10 기록(간호기록,24시간 보고지,각종기록지) 11 환자관련 업무(지시전달,환자정보 전달) 12 교육 및 훈련(신규간호사,간호학원생교육) 13 환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기) 14 검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일
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  • 발행일 2012.08.07
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149조2항, 159조,268조 배당조서의 작성 배당기일부터 3일 안 법159조4항,268조 배당액의 공탁 또는 계좌입금 배당기일부터 10일 안 법160조,268조 규칙82조 매수인 앞으로 소유권이전등기촉탁 서류제출일로부터 3일 안 법144조,268조 기록인계 배당액
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 63건

1년 내에 이루고 싶은 목표는? 총무업무의 전체 항목별 프로세스를 매뉴얼화하고, 주요 업무에 대한 전산 기반 시스템을 구축하는 것입니다. 이를 통해 업무 인수인계가 용이해지고, 총무팀 전체의 효율성도 높아질 것입니다. 구다이글로
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  • 등록일 2025.04.02
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  • 직종구분 일반사무직
1회 순찰, 1회 유선확인을 하고 분기별로 경로당 회계장부를 달마다 정산해서 구청에 제출해야 합니다. 또 정산을 하면 경로당 크기, 인원수에 따라 예산안을 작성해서 예산을 주어야 하고 경로당 인원을 현행화를 한다던지 구청에서 떨어지
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  • 등록일 2021.02.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
절차나 정산 프로세스에서 개선이 필요한 부분을 정리하고 싶습니다. 이를 바탕으로 업무 매뉴얼을 제작하여 업무 효율성과 인수인계의 일관성을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 서울디지털재단 비서-총무 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 일반사무직
인수인계 때마다 커다란 가방을 가지고 갔던 오후파트 근무자가 수상했다는 말씀을 드렸고, 범인을 잡을 수 있었지만, 한동안 죄책감에 시달려야 했습니다. 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해
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  • 등록일 2013.11.08
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  • 직종구분 전문직
1. KT&G와 지원 분야에 무엇을 기여할 수 있는지, 본인의 직무 관련 역량과 경험을 중심으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) 2. 본인이 속한 팀에서 문제를 해결했던 경험을 바탕으로, 당시 맡았던 역
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  • 등록일 2025.08.11
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  • 직종구분 기타
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