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2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교
ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용
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인사규정에 따른다.
8-2. 임직원은 본 윤리강령에 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에 각 사 윤리위원회의 윤리사무국이나 그룹 윤리사무국에 알리고 상담하여야 한다.
각 사 윤리위원회의 윤리사무국이나 그룹 윤리사무국은 임직원
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2) 지원점포조건
3) 지원대상
4) 지원기간
5) 이자납부
6) 제외대상
7) 지원제외 업종
8) 제출 서류 및 신청 문의
Ⅵ. 회사설립 및 사업자등록 절차
1. 개인사업자로 창업하는 경우
2. 법인사업자로 창업하는 경우
1) 정관의 작성 및 공증
2)
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔
2. 특수고용 형태
3. 재택 근무
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21세기의 지식창조의 시대에 알맞은 인재육성의 방안은 수없이 많다고 생각할 수 있다. 중소기업의 인사전략
Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성
Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용
1. 중소기업의 고용관리
2. 중소기업의 교육, 훈련
1) 강의
2)
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