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퇴직금 및 근속연수에 의해 지급되는 각종 임금을 지급하도록 규정하는 방안을 마련해야 할 것이다. 특히 근로기준법에 의하면 퇴직금누진제를 적용하고 있는 경우 임시직노동자에게도 누진제가 적용되며, 시간외근로나 야간 및 휴일근로에
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위로금지급
산재처리
근무환경개선
매연측정 및 증감캠페인
봉사활동
7. 평가
위 PR계획의 전략별 각 공중에 따라 다른 평가방법을 사용하여, 초기에 설정했던 다음의 목표를 성공적으로 달성하였는지 측정할 것이다.
목표 :
돌연사로 인해
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및 보고능력 요구 업무분석
회사, 부서, 직급, 직무
직무개요, 직무비전, 외부기관과의 관계
핵심주요업무, 과정, 순서
소요시간, 발생빈도, 난이도, 중요도, 창의도
개인역량
전공, 직급, 학력수준
자격증, 기술, 숙련기간
종합평가
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회사의 부보계획에 따라 추정한다.
*조세공과:금액비중이 큰 주요항목(재산세,사업소득,협회비등)은 과거실적 및 해당요율을 적용 산출, 기타제세공과는 일괄 계산하여 포함시킨다.
*임차료:임대차계약서에 의거 보증금, 요율등을 조사하여
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자금수급 점검
6) 투신사 수익증권 환매대책 점검
4. 유동성 부족시 대응방안
1) 투신?증권사에 대한 유동성 지원
2) 금리안정기조의 유지
Ⅷ. 투자신탁회사(투신사)의 공개시장조작
Ⅸ. 투자신탁회사(투신사)의 전망
참고문헌
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퇴직금지급시기) 퇴직금은 퇴직금 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 통화로 지급함을 원칙으로 한다.
제14조(특별공로금) 재직중 특별한 공로가 있는 경우에는 제2조의 규정에 의한 퇴직금 이외에 이사회의 결의에 의해 특별공로금을
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회사 제도 자체에서 유래하는 장점
2. 제도외적 선호원인
Ⅳ. 주식회사의 설립
1. 절대적 기재사항
2. 상대적 기재사항
3. 임의적 기재사항
Ⅴ. 주식회사의 구성
1. 주주총회
2. 이사, 이사회, 대표이사
3. 감사
Ⅵ. 주식회사의 퇴직금
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지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용
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퇴직금 제도와 기업연금 도입의 필요성 ------------------ 5
제 3 절 기업연금제도의 기대효과 ------------------------------ 6
1. 기업 측면 (1) 퇴직금 비용의 평준화 및 자금관리의 계획화 ---- 7
(2) 생산성형상과 노사관계의 안정 --
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임원의 선임계약의 법적 성질과는 무관하다고 본다. 다시 말하면 회사에 있어서 수임인은 모두 주주총회에서 선임되어야 하는 것은 아니다.
2. 집행임원의 권한
집행임원의 권한에 대하여 각 회사는 정관 등 내규에 상세하게 규정할 수 있으
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