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급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및 징계
제8장 교육 및 성희롱의 예방
제9장 안전보건
제10장 재해보상
제11장 규정의 관리
부 칙
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회사의 경우에는 이사회 외에 그룹전체의 전략과 목표를 기획하는 회의체를 두고 있으며, 각 사업단위별로 기획본부를 두고 있음
Ⅵ. 금융제도와 지급준비제도(지준제도)
1. 지준제도의 기능
2. 선진국의 지준제도
3. 우리나라 지준제도의
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회사가 파산하더라도 정부가 원금과 이자를 합쳐 1인당 5000만 원까지 지급하는데, 퇴직연금은 예금보호 대상이 아닌데, 추후에는 예금보호 대상으로 규정하여야, 실질적으로 수급권이 확보 될 수 있을 것이다.
1년 미만 계약직 근로자의 경우
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퇴직금제도의 불리한 변경에 대하여 근로자대표가 동의하지 아니하는 경우 기존의 근로자에게는 변경전의 퇴직금제도가 그래도 적용된다. 그러나 그 후의 단체협약에서 “퇴직금의 지급률은 회사의 규정에 따른다”는 조항을 두는 경우, 단
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회사의 계산
30. 재무제표 및 영업보고서
31. 준비금
32. 이익배당
33. 주식배당
34. 주주의 경리검사권
■ 사채
35. 사채와 주식의 비교
36. 사채발행에 대한 상법상의 제한
37. 사채의 이자지급과 상환
38. 특수사채
■ 회사의 합병 분할
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퇴직 후 지급되는 금액이 달라진다.
둘째, 퇴직금이다. 퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무한 후 지급받는 일시금으로, 근로자의 근속 연수에 따라 산정된다. 퇴직금은 근로기준법에 의해 규정되어 있으며, 회사는 퇴직 시 근로자에게 법적으
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회사는 목적에 의한 제한을 받지는 않게 되었지만, 회사는 오직 적법한 행위만을 할 수 있다. 이는 당연한 것으로 보이지만, 회사의 불법적 행위들을 능력외의 행위라고 규정함으로써 국가와 주주, 채권자, 경영자 및 근로자들을 모두 보호할
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퇴직금전환금을 공제하고 지급하면 됨.
- 중간정산퇴직금에서 회사 대부금 등을 공제할 수 있느냐의 문제는 ,임금(퇴직금 포함)은 근로자에게 직접 전액을 지급하여야 하므로 중간정산된 퇴직금에서 대부금을 공제할 수 없음
- 새 법에 규정
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회사의 자금난을 발생시킬 가능성이 있다. 과거처럼 야구장 관람권이나 할인권이 아니더라도 주주를 위한 최대이익을 보장해줄 수 있는 방안이 필요하다고 본다.
4. 참고자료
노혁준, 「2017년 회사법 중요 판례」, 인권과정의, 2018.
정찬형, 「
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퇴직연금보장법”안은 그동안 노사 간 논란이 되었던 여러 가지 문제를 상당부분 제거하고 합리적인 해결방안으로 대체된 것이 사실이다. 그렇지만 이미 지적한 바와 같아 내용에 있어서도 제도 규정이나 제도의 목적과 관련 없는 근본적으
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