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조직원을 관리하는 부분에서도 좋다. 하지만 배려가 낮은 지도
자 아래에 있는 조직원은 결근율이 낮고 고통을 받을 수 있을 뿐만 아니라 구조주도까지 낮은 지도자라면 성과도 내기 힘든 조직이 된다.
따라서 지도자의 리더십이 조직을 이
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외(2006), 『행정학 개론』, 박영사
- 배정훈 (2009), 『조직관리와 리더십』(개정증보판), 형설출판사
- 오석홍 (2011), 『조직이론』제 7판, 박영사
- 이상미 외(2012), 『간호지도자론』, 한국방송통신대학교출판부 서론
본론
결론
참고문헌
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간호지도자론, 이상미 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사
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간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링
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간호와 경영. 군자출판사.
박현희(2006). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국간호과학회, l36(2).
최현진(2016). 어머니의 양육태도와 유아의 감성지능이 유아의 친사회적 행동과 행복감에 미치는 영향.
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유형 및 하위 유형
② 그 이유 및 관련 대화 예시
③ 본인 의사소통의 장단점
2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2) 조직 내 제
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지도자의 스타일에 따라 그 조직만의 문화와 분위기가 바뀌는 만큼 리더십 스타일이 중요하다는 것을 알게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍(1999). 조직이론. 박영사
윤우곤(1996). 조직관리론. 다산출판사
박종선, 박명희(2009). 간호지도자론. 수문
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향, 최지연 외, J Korean Acad Nurs Adm (간호행정학회지) Vol. 20 No. 4, 426-436, September 2014.
임파워먼트, 윤방섭, 연세경영연구
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간호 조직의 윤리적 리더십은 간호의 질 향상과 환자 안전 확보를 위해 매우 중요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
김영애(2014). 사티어 모델. 김영애가족치료연구소.
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