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데 적합하다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연구
인간관계론. 카네기. 씨앗을뿌리는사람
교육행정 관리론. 박성식. 학지사
-끝- 서론
본론
1. 인간관계이론
2. 고전이론
결론
참고문헌
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넓어질 수 있다. 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 가치와 조화로써 사회복지실천의 조직관리 원칙으로서 적용이 가능하다.
사회복지에서의 고전이론의 적용은 사회복지분야에서의 갈등은 항상 존재하기 때문
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사회복지행정. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회복지행정에 있어서 목표관리는 조직을 시스템화하는 데에 필수적이다.
3. 결론
사회복지행정에 있어서 사회복지조직의 구성원에 따르는 동기는 고전이론과 인간관계이론으로 나 뉘어진다. 고전이론은 사회복지조직 구성원에게 경제적
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사회복지행정의 개념과 역사
2. 일반복지행정의 개념
3. 사회복지행정과 일반복지행정의 공통점
4. 사회복지행정과 일반복지행정의 차이점
1) 포괄성의 원칙
2) 상호 배타성의 원칙
Ⅱ. 본론 ? 사회행정이론 기초 이론
1. 고전이론
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사회복지
- 인간행동, 발달, 사회환경과 사회복지
- 인간행동, 발달과 사회환경 및 사회복지실천의 연관성
* 정신역동이론(에릭슨, 아들러, 융)
* 인지행동이론(피아제, 스키너, 반두라
* 인본주의이론(매슬로우, 로저스)
* 사회체계이론
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그 자체로 의미를 가질 수 없고, 과학적 관리이론처럼 조직의 외생적 요소에는 관심이 없다는 문제도 있다. 조직은 끊임없이 환경의 영향을 받기 때문에 경영이론에서 무시할 수 없기 때문이다. 1.고전이론
2. 인간관계 이론
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사회복지행정의 이론
1. 고전이론
1. 관료제 이론(bureauracy theory)
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론(public administration school)
2. 인관관계 이론
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 체계이론(System model)
4.
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이론
-사회복지 조직: 제도적 외부환경 영향을 많이 받음
-제도/환경에 의해 변화
-단점 : 사회복지 역량에 대한 언급 미흡, 기술적 환경과의 연관성 부족 1. 고전 모형
2. 인간관계모형
3. 구조주의 모형
4. 체계모형
5. 상황 이론
6
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사회복지행정론, 신정, 2015
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류의 준거 정의(하센펠트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2)
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