|
조직
4.2. 창의성 중시 경영
5. 보험산업의 블루오션 전략 성공사례 및 신시장 개척사항
5.1.교보자동차보험의 교보UMC
5.2.손해보험사들의 주택화재보험 등 일반손해보험 시장 개척
5.3.자동차 애프터산업 진출
5.4.생산물 배상책임보험 시
|
|
|
학습정책, 한국교육개발원 평생교육센터, 국가평생학습의 총체적 진단과 개선 방향, 학습국가를 향한 성공 전략 2005년 제4차 평생교육 포럼 주제 발표, 2005
ⅳ. 문화적 취향에 영향을 미치는 사회경제적 요인들에 관한 연구, 성균관대 대학원,
|
|
|
능률 관계의 형성과 유지
-10개의 사우스웨스트 프랙티스들이 어떻게 서로를 강화하는가
Ⅳ. 조직행동론관점에서 본 SWA 조직문화
1. 피그말리온(Pygmalion)적 인재관리
2. Two Factor Theory
3. Job Enlargement and Enrichment
4. Swam Intelligence
5. 겅호
|
|
|
학습을 지원하는 것, 또 이 들이 창의적인 아이디어를 내고, 스스로 도전하도록 상사가 리더십을 발휘하는 것, 이런 지원시스템과 분위기가 만들어질 때, 높은 성과를 내는 임금구조를 갖춘 조직으로 변신할 수 있을것이다.. 1. 기업 내 임
|
|
|
학교 경영
의사결정
지도조언 기법
2. 책임 있는 장학 관리자
3. 투명하고 효율적인 재정 운영
4. 정보화 마인드 확산 Ⅰ. 시작하면서
Ⅱ. 학교장과 교육 철학
Ⅲ. 학교장의 직무
Ⅳ. 변화를 구현하는 주체로서 학교장의 역할
Ⅴ. 학
|
|
|
기업이나 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해서는 여러 가지가 중요하겠지만 목표 달성을 이끌어 주는 리더쉽과 목표 성취할 수 있는 동기를 불어 넣어주는 것이 무엇보다 중요하다. 본 글을 통하여 경영학에 있어서 리더쉽과 동기부여에
|
|
|
기업이나 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해서는 여러 가지가 중요하겠지만 목표 달성을 이끌어 주는 리더쉽과 목표 성취할 수 있는 동기를 불어 넣어주는 것이 무엇보다 중요하다. 본 글을 통하여 경영학에 있어서 리더쉽과 동기부여에
|
|
|
기업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
6. 직업관과 직업 윤리
1) 바람직한 직업관과 그릇된 직업관
2) 건전한 직업윤리
Ⅵ. 변화하는 사회에서의 직업 준비
1. 기초 능력
2. 전문적 능력
3. 조직적 능력
4. 직업과 관련된 특
|
|
|
㉰ 대동금속
고급 주물 생산시대를 개척한 주물 전문회사
㉱ 대동USA(KOITA)
해외시장 개척의 전진기지 역할을 담당 1. 삼성그룹
2. LG그룹
3. SK그룹
4. 한진그룹
5. 롯데그룹
6. 금호아시아나그룹
7. 두산그룹
8. 대동공업(주)
|
|
|
능률과 생산성을 강조하는 관료적 장학제도.
교과별로 전문화.
협동장학 시대
(1930 - 1955)
☞ 인간적이고 민주적인 장학.
☞ 장학사 : 가르치는 일을 교사가 잘할 수 있도록 도와주는 협력자, 조력자로서의 역할.
☞ 장학론이 하나의 독립
|
|
메뉴펼치기
