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경노동위원회는 이날 전체회의를 열고 노동부와 한국노총, 경영자총협회 등 노사정 대표들이 지난 9월11일 합의한 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 근로기준법 등 3개 법률 개정안을 일부 수정해 통과시켰
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경총(Confedreation of British Industry)도 반대할 이유가 없을 것이다. 이들이 염두에 두고 있는 파트너십과 영국노총(와 IPA)의 그것이 갖는 차이점은 후자의 경우 파트너십의 실천과정에서 노조를 중심에 놓아야 한다고 보는 반면, 사용자와 그리고
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조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화 전망
Ⅷ. 향후 제도개선 과제
1. 모순된 정부 태도
2. 어정쩡한 양대 노총
3. '개악 저지' 수준 탈
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경영자와 협약
⇒ but) 1950년대부터 시작된 중앙교섭은 1990년대 LO와 SAF의 중앙교섭은 없어지고, 산별단위교섭만 가능(LO가 내용 조정), 하지만 그 동안 중앙교섭은 삶의 질에 대한 보장을 하였으며 노동조건의 차이 無
3. 연대임금제도(1950년대)
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조치 필요성
1. 배타적교섭권자 선출방법
2. 적정교섭단위
Ⅲ. 노조전임자 임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상
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조합”은 보험료 위탁징수 맥락에서 생각해 볼 수 있는 대안이다. 예컨대 산재보험은 사무조합의 경우 한국경총 및 시도 경영자협회에 14개 법인에 위탁사업을 하고 있으며, 고용보험의 경우 대구, 경북 경영자협회 등 79개소에 보험료 징수를
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조합) 행정력을 보완하고 있다는 점이다. 예를 들어 산재보험은 사무조합의 경우 한국경총 및 시도 경영자협회에 14개 법인에 위탁사업을 하고 있으며(위탁 사업체수 10,657개, 징수 결정액 657억원, 수납액 609억원), 고용보험의 경우는 대구, 경
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총이나 민주노총 등의 노동단체, 경총이나 상공회의소와 같이 기존 산재·고용보험사무조합을 통해서 영세기업과 사업경험이 있는 단체, 민간복지단체나 근로복지공단과 같이 복지사업을 수행할 수 있는 비영리단체등을 생각해 볼 수 있는
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조직되어 두가지 수준의 노동운동을 변증적으로 발전시킬 수 있는 조직유형으로 평가되고 있다. 사용자단체들중 노사문제를 전담하는 사용자단체는 경총(한국경영자총협회)이다. 경총은 가맹기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과
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조치를 해야한다고 주장하고 있다.
가. 경영자총협회 (경총)
경총은 "국민의 생명과 안전을 보장하기 위한 필수 유지업무를 유지하기 위해 더욱
포괄적인 규정방식을 취해야 한다"고 지적하고 있다.
또한 앞으로 펄수공익사업장에서 노사불안
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