|
조직이 위기에 처해 있을 때 발생하기 쉽고, 점진적 스타일은 오랜 기간에 걸쳐 하나의 문화로 자리잡게 되는 특성을 띠게 된다고 하였다.
-21세기 리더십-
오케스트라와 같이 화합하고 조정능력을 발휘하는 리더십
대중으로부터 신뢰받고
|
|
|
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2. 방법의 적절성(이론 전개)
3. 구성의 충실성(논리 및 구성의 체계성)
4. 의사전달 효과(작성 기준과의 부합여부)
5. 기타(참고문헌수, 형식)
합계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
|
|
|
고용과 사회복지, 이화여자대학교 출판부
○ 조준모·김기승(2006), 노동조합의 파업이 기업성과에 미치는 효과에 관한 동태적 분석: 패널자료 분석, 한국경제연구, 제17권
○ 한국사회경제학회(2001), 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 도서
|
|
|
것도 중요하지만, 이에 못지않게 그 사람이 갖고 있는 잠재 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것 역시 중요하다. 그리고 그 잠재 능력을 극대화시키기 위해서는 개인의 인성 요소와 직무와의 적합성을 달성하는 것이 필수적이다.
|
|
|
고용허가제로 우선 취업 허용
2. 인권보호 강화 방안
3. 4개 연수추천단체(중기협, 대한건설협회, 수협중앙회, 농협중앙회)간 협력 강화 및 국가 지원 방안
1) 제1안 : 4개 연수추천단체 협의체 구성(단기적 방안)
2) 제2안 : 관계부처에서 공동
|
|
|
1. 직무분석의 미시행
2. 고과자의 편견
3. 연공서열의 집착감
Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택
1. 행동의 선택
2. 요소의 선택
1) 규율성
2) 협조성
3) 적극성
4) 책임성
3. 단계의 선택
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
조정기능 강화 및 합리적 임대료 결정
5. 주거복지증진 차원에서
1) 신규주택 생산 중심의 주택관련법률을 ‘주거권’확보를 골자로 하는 ‘국민주거향상을 위한법률’로 정비
2) 이 법을 상위법으로 하여「공동주택관리에관한법」(가칭),
|
|
|
효과성(teacher effectiveness) 이란 무엇인가.
2) 교사효과성에 대한 변인
2. 효과적인 교사의 조건
1) 시간배분
2) 언어적 행동
3) 교과지식
4) 교육학 지식
3.효과적인 교수기술(teaching skill)
1) 열정 (ardor)
2) 태도 (attitude)
3) 준비성
|
|
|
조직성과에 관한 연구, 경상대 최고관리자과정 논문집
조영호(2001) - 청개구리 기업문화: 디지털 이단, 글로벌 퓨전, 크리에티즌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 개념
Ⅲ. 기업문화의 유형
Ⅳ. 기업문화의 구성 요소
1. 가공품과 창조물(Artif
|
|
|
요소
1. 사업계획의 내용목차
2. 사업수행의 요약
3. 목표의 설명
4. 조직과 경영관리계획
5. 판매 및 마케팅계획
6. 경쟁계획
7. 제품의 연구개발계획
8. 생산 및 운영계획
9. 재무계획
10. 결론 및 요구사항
Ⅳ. 사업계획의 평가방법
1.
|
|
메뉴펼치기
