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공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규노동시장의 부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직
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비정규직의 입법을 통해 노동위원회에 차별시정위원회를 설치하고 차별기준을 마련해야 하며 비정규직 차별 개선에 공공부문이 모범을 보일 수 있도록 공공부문 비정규직 종합대책을 마련하고 시행해야 한다. 비정규직 등 취약근로계층 보
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노동자.시민의 삶의 질 향상과 사회양극화 해소, 민주적 노사관계 및 경영참여, 정책 참여 기반 확대 등이 울산시의 지속발전을 위한 우선 추진과제가 될 수밖에 없음을 명확히 하면서, 그것을 추진하기 위한 협의기구 또는 울산시 정부와 별
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실태 성과감사결과, 1998
- 박영삼, 기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국
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노동자의 조직활동에 대해서 가장 적극적인 자세를 가지고 있는 것으로 나타났으며 판매종사자가 가장 소극적이었다.
참고문헌
가재산·양병만(2004) / 비정규직의 전략적 육성과 활용사례
강익희(2004) / 방송산업 비정규직의 실태와 개선방향
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비정규직이라는 이유만으로
1) 똑같이 노동해도 임금은 정규직의 절반
2) 투쟁의 성과물마저 다시 빼앗겨야 하는 비정규직
3) 단결의 자유를 원천적으로 봉쇄 당하고 있는 노동자
Ⅳ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 사례
1.
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공공부문의 노동조합
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 공공부문 비정규직 실태
1) 규 모
2) 근로조건
2. 대책
1) 정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2)
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노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례
Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안
1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금
2. 사내하청
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노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다
4. 기관의 자율성을 배제한 획일적 구조조정 이었다
5. 공공부문의 사회적 역할을 바로 세우지 못했다
Ⅵ. 공공부문구조조정 사례
1. 한국통신 민영화논의
2. 철도사업
3. 기타
Ⅶ.
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공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
Part 4. 이
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