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3) 협의의 공공개혁: 정부영역의 복지개혁, 의료개혁과 교육개혁 등
4) 최협의의 공공개혁: 공공기관 내부관리
2. 신공공관리론
3. 정부 혁신과 관료제의 해체
4. 제도적 논리 간의 새로운 관계
5. 행정의 배경과 맥락
참고문헌
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개선이 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
1). 문병철, <한·미 FTA의 주요내용과 이해>, 국회지식경제위원회, 2012.
2) 대외경제정책위원회 외 9개 단체, <한·미FTA 경제적 효과 재분석>, 2011.
3) 동아대 동북아국제대학원, <한·미 FTA와 한·E
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구조를 조성하고 구조조정에 대한 경각심을 떨어뜨리므로 현재 상태에 안주하면 그만이라는 분위기를 만들어 낸다. 이런 문제는 새로운 인재를 서서히 영입해 나가는 과정에서 개선될 문제라 하겠다.
<개인별 소감>
급변하는 시장 환경
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일반론
제2장 공무원관계의 발생·변경·소멸
제3장 공무원의 권리와 의무
제4장 공무원의 책임과 구제
제4편 공적 시설법
제1장 공물법
제2장 공기업법과 특허기업법
제3장 영조물법
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
4. 가시적 성과
* 조직문화가 기업변화에 부정적으로 영향을 미친 사례 - SONY
1. 소니의 경영문화
2. 과거 성공요인
3. 현재 실패 원인
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구조조정의 도입
2.선진국들의 신자유주의
(1)미국
(2)일본
(3)유럽
Ⅴ.한국의 신자유주의
1.신자유주의적 질서로의 재편
2.부문별 사례
(1)공공서비스의 민영화
(2)교육과 신자유주의
Ⅵ.한국의 신자유주의 평가
1.부정적 측면
(1)경제적
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성과 즉흥성이 개입될 여지를 최소화하기 위해서이다. 또 그들은 시간을 엄수하지 않는 것은 비효율적이고 무례한 것 이상을 의미한다. 그것은 인격 결함을 나타낸다. 스웨덴 사람들은 사생활을 중요시하기 때문에 사업에 관한 일은 엄격히
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공기업의 비효율성의 극복, 그리고 공공성의 강화
나. 공공성이 큰 의사결정
다. 정책기능과 집행기능
라. 정책기능과 규제기능의 분리
마. 운영관행의 효율성
바. 공공부문의 지배구조
사. 조합원(직원) 중시의 노사관계 : 사례
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성과관리체제를 확립하기 위해 지속적으로 개선을 시도하는 중도적 접근법의 채택, 급격한 조직혁신 과정에서 중앙관리기관들 간 적정한 기능분담 및 기관들 간 권한관계의 조정등도 운영 체제적 측면에서 우리나라가 벤치마킹할 만한 사안
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