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노동가치
1) 가사노동에 대한 가치
(1) 가사노동의 개념
(2) 가사노동의 특성
2) 가사노동의 가치평가 방법
(1)총합적 대체 비용법
(2) 전문가 대체 비용법
(3) 기회 비용법
(4) 요구 임금법
(5) 주관적 평가 방법
3) 가사노동에
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가족치료를 시도했다. 보웬은 가족이란 일련의 상호관련 된 체계와 하위체계로 이루어진 복합적 총체이며 생물학적 본성에 근원을 두고 있는 정서적 관계체계라고 정의하고 있다. 보웬은 한 가족을 이해하며 치료하기 위해서는 그의 원가족
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노무와 사업과의 결합성을 요건으로 추가할 필요가 있다. 노무이용자의 측면에서 지휘감독권한과 함께 사업결합성을 같이 고려하는 것은 독립노동과 같이 구체적 지휘감독이 불필요하거나 불분명한 영역에서는 지휘감독권한 기준보다 사업
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노무와 사업과의 결합성을 요건으로 추가할 필요가 있다. 노무이용자의 측면에서 지휘감독권한과 함께 사업결합성을 같이 고려하는 것은 독립노동과 같이 구체적 지휘감독이 불필요하거나 불분명한 영역에서는 지휘감독권한 기준보다 사업
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가한 후 전 대상에게 확대하며, 방문간호사업 대상에도 포함하여 건강문제 발견, 건강상담, 투약지도, 보건교육 등의 서비스 제공 등으로 저소득가정 여성결혼이민자의 의료사각 지대 해소를 위해 노력한다. 1. 외국인 노동자 문제
서론
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노동조합이 없을 시, 근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자
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가 너무나 적다
2) 교섭형 수당과 교섭상여의 비중이 증대되고 있다
3) 후생복리비가 교섭상의 이유로 계속 증대되고 있다
4) 통상임금과 평균임금의 범위가 법률상 다툼의 여지가 있다
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 연봉제
1. 동기부여를 통
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가정서신 발송
2. 의사소통 활성화 기법
1) 오디오테잎을 활용한 사내홍보
2) 「Yes Meeting」제도
3) 분기별 토요조찬미팅
4) 고충처리심판제도
5) 현장포럼
6) 토요경영현황 설명회
7) 열린공간미팅
8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표
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정의규정
(2) 판단기준
(3) 성적인 언동에 대한 예시
2) 성희롱의 유형
(1) 조건형
(2) 환경형
Ⅱ. 성폭력의 실태
1. 피해자 성별, 연령별 상담 현황
2. 피해유형별 상담 현황
3. 성폭력피해자와 가해자와의 관계
4. 피해/가해 유형별, 연령별
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中 위안부출신 할머니 \"돈 말고 정의 원했다\" 유언………………………29
六. 결론………………………………………………………………………………29
** 참고 문헌 …………………………………………………………………………31
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