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공무원의 인사정책 및 관계법령의 제정 등을 담당하고, 행정자치부는 공무원의 임용에 관한 사항, 후생복지제도(연금포함)에 관한 사랑 등을 담당한다.
즉, 중앙인사위원회는 준입법적 기능을, 행정자치부는 집행을 담당하는 준사법적 기능
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부패를 효과적으로 통제할 수 있을 것이다. 질병에 걸리고 나서 치료하는 것보다 사전에 예방하는 것이 더 나은 것처럼 부패가 발생된 이후 사후통제보다 사전에 투명한 행정을 만들어 부패를 차단하는 것이 더 났다. 공개행정은 사회와 산업
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공개시스템 개발계획
Ⅴ. 행정개혁 기구의 구성
Ⅵ. 행정개혁 전략 및 과제
1. 혁신의 주체
1) 관료
2) 시민
3) 시민단체
4) 지방정부
2. 혁신의 과제
1) 기능 및 과정의 혁신
2) 참여의 제도화
3) 정치의 혁신
4) 부패문제의 해소
Ⅶ. 결
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공무원의 전문성 제고방안
지금까지 우리 나라 공무원의 인력관리는 일반행정가 양성 중심의 인력관리 방식이었다. 오늘날과 같이 복잡다단한 사회에서는 이제 더 이상 일반행정가로서는 한계에 직면하였다. 즉 이제는 공직사회도 전문가
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공공부문의 일선지도자, 중간지도자, 고위지도자에 대한 계층별 핵심역량(competence)이 추출되고 이를 바탕으로 체계적, 단계적 리더십개발 프로그램이 개발실시되어야 할 것이다.
뿐만 아니라 공공부문의 리더십 개발이 공무원의 인력관리,
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정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모
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정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모
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공식적 통제
교육, 훈련을 통한 행정윤리의 확립, 대표관리제, 공무원단체를 통한 내부적 견제장치와 개방된 정책공동체를 통한 토제방안도 효과적이다.
3) 외부통제 강화방안
① 공식적 통제
의회의 전문성, 통제기관으로서의 역할제고, 옴
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공직사회에 든든한 뿌리를 내려 정부의 경쟁력을 향상시키는데 기여할 수 있도록 성과주의문화(high performance culture)를 정착시켜야 할 것이다.
6) 공무원 보수와 성과급 개선
현행 공무원 보수체계는 기본급, 수당, 실비변상(복리후생비) 등으
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공직사회에 든든한 뿌리를 내려 정부의 경쟁력을 향상시키는데 기여할 수 있도록 성과주의문화(high performance culture)를 정착시켜야 할 것이다.
6) 공무원 보수와 성과급 개선
현행 공무원 보수체계는 기본급, 수당, 실비변상(복리후생비) 등으
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