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근로복지공단www.welco.or.kr
근로기준법
노동부 http://www.molab.go.kr/
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한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
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근로자라는 점에서 근로소득 원천징수자료를 활용할 필요가 있다. 원천징수자료는 근로자의 소득파악의 기초가 되기 때문이다. 소규모 사업장에 고용된 근로자, 특히 비정규직 근로자에 대한 원천징수관리를 국세행정상 노력을 통해 개선할
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근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구> 이중열 세종대학교 행정대학원 1997 들어가며
본문
1. 성차별이란?
2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3) 성역할 사회화의 이론
3. 여성차별의 이
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근로자의 사각지대 해소
2) 노동의 공정성
3) 근로의 권리
4) 적정임금
3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향
1) 영세사업장
2) 근로의 대가(특수한 근무조건)
3) 저임금근로자의 기대이익
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문
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근로빈곤층의 지출비 중 가장 큰 부분을 차지하는 것으로 교육비 및 주거비 부담은 빈곤탈출의 가장 큰 걸림돌이 되고 있다. 따라서 이들 근로빈곤층만을 대상으로 주거급여(임대주택 공급, 전세자급 지원 등), 육아 및 교육급여를 지급한다
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사업장을 대상으로 확대
* (현재) 입국 3개월 미만 근로자 고용 사업장만 서비스 제공
ㅇ 외국인근로자지원센터를 지속 확충하고 다른 기관 및 민간단체에서 제공중인 서비스와도 연계토록 추진
* 외국인근로자지원센터 : 현재 3개소→ 5개소(
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근로자가 1주일 동안 40시간을 근무하고, 이 시간에 유급 주휴일까지 포함된다면 월급으로 환산할 경우 2,010,580원이 되는 것으로 계산된다.
또한, 이 최저임금은 업종에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다. 즉, 고용주는 근로자에게 시
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근로자 당사자가 합의한 시간을 근로시간으로 본다(동법 제56조 제3항).
Ⅴ. 단시간근로제도
1. 단시간근로자의 개념
- 단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다(
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명예퇴직하는 경우
9) 동거를 위한 이전, 육아, 노약자의 간호 등의 이유로 사직하는 경우
10) 심신장애, 질병 등으로 업무를 수행하는 것이 곤란하여 이직하는 경우 등 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제
A. 해고에 대한 접
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근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 고용보험법
4) 산업재해보상보험법
4. 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과 2) 기초연금의 수급자가 각각 누구인지를 쓰시오.
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