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근로자의 생존권보호라는 큰 목적달성을 위해 유기적인 적용이 필요하리라 본다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법 및 산재법의 재해보상제도와 민법상 손해배상제도의 특징
Ⅲ. 재해보상제도와 손해배상제도의 차이
Ⅳ. 재해보상과 민사상 손해
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근로자들의 이에 관한 이해를 어렵게 하고 또한 근기법상의 법규정의 적용을 추상적으로 만드는 경향이 있다.
따라서 현실적으로 볼때 임금의 체계를 단순화(통합화)하여 근로자들의 이해와 근기법의 적용을 용이하게 할 필요가 있다하겠다
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는 근로계약의 당사자로서의 지위와 근기법의 보호대상자로서의 지위가 통일되어 있지만, 근기법 제15조의 사용자 개념은 사용자의 범주를 사업의 경영주체 내지는 근로계약의 일방당사자로서의 사업주에 한정하지 않고 사업의 경영담당자
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현황 서론
본론
1. 산재보험법의 정의
2. 산재보험법의 변천
3. 산재보험법의 특성
4. 산업재해의 현황
5. 산재보험법의 주요 개정내용
6. 현행 산재보험법의 미적용 사례와 문제
7. 산재보험적용의 내실화를 위한 방안
결론
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근로자의 권익을 배려하여 행사되어 질 필요가 있다 하겠다.
근기법에서도 해고와 동일한 선상에서 전직의 경우 정당한 사유가 있는 경우에만 인정되도록 규정하고 있으므로 근로자보호라는 근기법의 기본이념에 부합되는 법해석이 요구된
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근로자의 권익을 배려하여 행사되어 질 필요가 있다 하겠다.
근기법에서도 해고와 동일한 선상에서 전직의 경우 정당한 사유가 있는 경우에만 인정되도록 규정하고 있으므로 근로자보호라는 근기법의 기본이념에 부합되는 법해석이 요구된
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근로시간 단축방안'에 관한 보고서, 삼성경제 연구소
주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
http://5days.nodong.org ( 주5일 근무 홈페이지 )
http://www.enosa.com ( 주5일 근무제 컨설팅 )
http://www.fktu.or.kr ( 한국노총 홈페이지
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근로자들의 이에 관한 이해를 어렵게 하고 또한 근기법상의 법규정의 적용을 추상적으로 만드는 경향이 있다. 따라서 현실적으로 볼때 임금의 체계를 단순화(통합화)하여 근로자들의 이해와 근기법의 적용을 용이하게 할 필요가 있다하겠다.
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약정휴일의 구분, 휴일과 휴무일의 구분 및 약정휴일근로시의 휴일근로수당 지급 문제 등을 남기고 있다. 근로조건은 법정 기준을 상회하는 한 당사자 간의 의사가 우선적으로 존중되어야 하며 당사자 간 약정에 의한 휴식까지 근기법의 테
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근기법제56조. 간주근로제,재량근로제를 인정하여 출퇴근과 근로시간 산정이 곤란한 근로자의 문제를 입법적으로 일부분 해결.
- 근기법상 명백한 근거가 없는 포괄산정임금제를 인정하여 근로시간과 임금에 대한 근기법의 원칙을 파기.
- 해
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